#笔墨里的时光#第五期第19天
事情很多很杂，这个要做那个也要快点完成，每逢周五总是平常工作日更忙，这个周末不得不把工作电脑背回家。
其实，是我自己着急，并没有人被任何人追着要资料。我喜欢按自己的计划做事，这样每件事情就有足够的时间去思考去准备，而不是被追着跑，这样，我的工作是主动而不是被动安排，因为我知道一旦被动，我的时间就无法自由支配了，会被签着鼻子走。
所以，主动工作之后，随之而来的是有充裕的时间做自己想做的事。多好啊！
被动做事，只是看到眼前的事情，而不会自己主动承担责任，所以会封锁自己进步的途径，这是很不好的一种发展模式。
主动做事，可以使自己懂得更多，因为效率的提高，将自己份内的事情做完之后，还有时间和机会尝试其他的事情，那么接触到的东西越多，那么就会学得越多，这就会潜移默化地对以后造成一定的积极影响。
在工作中形成一种良好的主动去做事的习惯，就会自然而然地带入到生活中，会发现节省大量的时间以及会在学习上下功夫，所以能懂得更多，也会活得更加精彩。
在安排执行工作的过程中，老板会发现经常出现“同样的工作，交给同样素质的不同员工去做，却会出现截然不同的工作结果”，这是为什么呢？究其原因就是主动工作和被动执行的结果。
小梁在公司是一位资历很深的员工，做事很认真，工作态度很端正，总是在晚上能看到他加班。有一次，听到他被上司指责觉得很好奇，一定是他上司要求过分了，我心里想着，事后，我得知，原来是上司交代的工作他没有指示下去，导致最终这个指示并没有执行，上司知道了很生气，且不止一次，据说屡次发生额，上司才火冒三丈。原来是他的工作被动了，对于上司交待的工作不主动安排落实确认执行进度，而是等着被上司审核提出纠正。他，不我不欣赏这样的做事方法，不但工作没做完，更谈不上做好。
看到过一篇文章，大致内容是：老板让员工去询问客户来公司考察的时间，员工就只会问客户什么时候来，那个干了五年之久的文员没想到要进一步了解清楚：客户乘坐什么交通工具、到达时间安排接送、是否需要预定酒店等等问题。而那个进公司没多久的新人在处理这件事情上就比较用心，多问了一句，就得到了客户进一步的回复。这就是主动与被动的结果所致。
相反，同事小炳工作效率极高，每次上司要资料都能积极提供，且非他份内事也都可以完整地提供。他说，与自己工作关联的事情必须搞清楚来龙去脉，所以，就需要平时了解更多，平时要求自己及时做好基础资料，日积月累，上司需要什么就能提供什么，并且加以延伸。因为这都是他平时工作内容，无需为了上司的一个指示手忙脚乱临时抱佛脚加班赶工。瞧，越主动的人，工作越轻松。
被动的人只会努力地把工作做完，主动的人是努力地把这件事情做得更好，更完整。
我们很多人会抱着为别人工作的心态去工作，消极对待工作，其实每做一件事都是成就自己的一个阶梯，不主动去做经验就得不到成长，老板看不到你的能力，又怎么会给你更多的机会呢？
工作如此，学习也是如此。
机会都是主动得来的，这是一个多元化的时代，如果只是依赖被动，你将得不到任何成长，得不到成长就意味着落后！
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