近年来，党中央高度重视为基层减负，持续推出一系列政策措施，整治“文山会海”、过度留痕、多头考核等乱象，取得了一定的实效。在实际工作中，基层仍不同程度存在会议多、文件多、资料多等问题。要解决这一系列问题，就必须找准“关键“”，真正实现为基层减负松绑。
要找准基层负担的关键来源。弄清楚基层负担从何而来，找准问题根源，才能对症下药。上面千条线，下面一根针，上级的各种政策、措施都需要通过基层干部来传达落实到“最后一公里”。在实际工作中，一个基层单位往往需要对接多个上级部门，一名基层干部往往需要负责多方面工作。为基层减负首先要从上级减起，各级各部门当时时把基层放在心上，主动倾听基层干部心声，了解他们的实际工作状态，大力根治“文山会海”、多头考核等顽症痼疾，切实为基层干部松绑减负、鼓劲撑腰。
要找准负担难减的关键原因。一分部署九分落实，为基层减负关键在落实，难点也在落实。基层负担总是减不下来，其根源在于个别干部政绩观错位，热衷于要政绩,而不是干实绩。一旦政绩观错位，工作中就会出现重“面子”而轻“里子”的问题，不顾实际地搞形象工程、面子工程，或是以“纸面创新”“材料创新”追求个人政绩，从而持续加重基层负担。为基层减负要重点从思想上入手，引导各级干部树立和践行正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，把为民造福作为最大政绩，把办实事、求实效作为工作追求，不贪一时之功，不图一时之名，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，让决策更科学、落实更高效、群众更满意。
为基层减负是一项长期性、系统性工程，必须坚持问题导向，聚焦关键处精准发力，久久为功、革除积弊，激发广大基层干部担当作为的劲头和活力。
