彭蕾是一个行动力优秀的人，阅读的时候跳出一个人，阿紫姑娘，当每能量低时，她就来赋能，是变现学院的彭蕾
有自己的事业，还会抽时间来拆解20字方针，把每一位伙伴变得非常积极主动，唤起我的梦想，跟着阿紫，帮助我一点点的成长，感谢阿紫
彭蕾做事高调，做人低调，生活中平淡，在社会中做着别人做不到的事
如果你的上司给出了想法，别人无法落地，而你做到了
你可以平凡，但不能平庸。如何不平庸，执行力。行动力强的人，活该赚钱
成功就是你付出努力的下一步，可以笨一点，慢一点，但是一定要行动，从小菜鸟一步步进化成大师
守住自己的初心，在行进的过程中，要不断地回头，反思，找出出错的问题，守住初心，过程对了，结果就不会差了
岳老师分享：
人力资源管理师，身心健康管理者
分享的主题：执行力
彭蕾是阿里巴巴的第二号人物，把马云天马行空的想法落地
坚持不搞形式主义-----落实价值观
成功的关键：把老板的想法变成员工听得懂做得到的。在工作中群策群力，取长补短，人尽其财，物尽其用
阿紫是变现学学院的定海神针，不到半天的时间，打造了运营中心的三个部门
淘宝上创业的51%是女性，一个公司的发展，离不开女性，在变现学院，不管是服务还是分享，大家都很付出
经常来划重点，一个平台在初创时，有很多位像阿紫这样的人，让聚能环的伙伴出去的时候，你就是最闪亮的星，做公益，义务献血，做自己可以做的，影响更多人去做
语商学院创始人，张博教练分享
喜欢听樊登读书，听了有60+本书
海神像马云
马云身上有很多我看不惯的地方，但是我就算看不惯，不100%认同，但会拿200 %去做这个事情。
越过了思想的坎，就拿出行动
1.一个老板最难的时候怎么做？
跟对老板是关键
阿里巴巴确实需要钱，面对傲慢的投资商-汇亚基金，马云没有畏惧，他说你们低估了阿里巴巴的股份价值，面对“趁火打劫”的人，马云没有接受投资，让彭觉得马云不一样。P017页
人格魅力，体现在最难的时候是怎么做的
2、再难也不能丢了值观 ！
马云在最难的时候，就成了价值观的教育，不能丢了使命和愿景
彭雷把非典事件变成了培训的最佳时机，打造了阿里铁军
3、老板可以务虚，但执行人要务实
阿里巴巴的价值观从孤独九剑蜕变成六脉神剑，客户第一、团队合作，拥抱变化，诚信、激情，敬业。
淘宝网上一位业绩很优秀的服务员，因为对客户过度承诺违背诚信而被开除了。上个月还是个销售冠军，这个季度马上就冲线了，但是触碰了底线就会遭到惩罚，谁都不例外？36页
不要用现在的身份要求自己，用未来的身份来要求现在的自己，多做一些。只要用心，前台也能变总裁。董文红从前台到菜鸟CEO的故事
闻味官，先闻味，再谈事
你这辈吃最大的苦是什么？
你这辈吃最大的亏是什么？
反脆弱的能力
快速识别人才的四大标准：
1、聪明：智商，情商都要高；祼心会：能走近别人，也能打开自己，导演，编剧，
2、皮实：要经得起”棒杀“，也要经得起”捧杀“，能做到宠辱不惊
3、要有乐观精神：对他人正向引导，多鼓励，符合自律，自醒
4、自省：每日多省，看清自己
来到变现学院，明明不知所措，但却要踏踏实实。
NLP 新伙伴不知道怎样去学习
新的伙伴来到变现学院：
先进入到环境里面，每天早上分享；在行为上，沟通他最需要哪一个方面的内容，进行量身定制
转换身份
了解状态，根据自己需要，IP打磨会挖痛点
锦程
变现学院文化。多采访牛人，约张博
采访
阿紫赋能：性感的话 116页
彭雷坚持做的这些事情，看似不务正业，实际却与管理工作息息相通
在HR生涯中，我是一个活在心灵世界里的人
正是拥有这样一份魄力，果决与坦诚，彭蕾在职场的任何赛道上都游刃有余，对于外界对自己的高评价，彭蕾只是一笑了之，她更坦言自己的长处可能就是胸无大志吧，可能放在其他地方是不好的事情，但我觉得自己挺好，不用去考虑成功不成功，就是去满足客户的需求和价值
海明教练夸我，就是鼓励我，我并不觉得有多么了不起，每走一步，自己都很清晰，
比如1.0 埋头打基础
比如2.0 不局限带一个，带一个群
比如 3.0 变现学院处于上升发展阶段，走出去配合老大做项目，也许个人没有任何收入，但是我愿意承载变现学院爱与链接的文化，做出榜样，能做出案例就很开心。
给一大爱的阿紫姑娘点赞！！！
有话页感，不管多忙，对社群已深入骨髓。
1.0打基
2.0
3.0
当把读书当作习惯
