为什么要培养知识迁移能力？
社会变革迅速，当代人势必会经历多次职位变迁，而这些职位之间可能会有较大的差别
仅靠重复已有的知识无法适应各种差异巨大的职位
为了生存，必须培养知识迁移能力
什么是知识迁移能力？
从上面对培养知识迁移能力的原因的描述可以看出，拥有了知识迁移能力，我们就能适应不同的职位
因此可以知道，知识迁移能力让我们能把已有的知识和经验应用于新的问题或情境中
这正是知识迁移能力的定义
怎么培养知识迁移能力？
从对知识迁移能力的定义可以知道，我们要做的，就是把已有知识（经验）用到新环境中
路要一步一步走，能力也是逐步提升的
在开始时，这个“新环境”可以是与原环境类似的环境（问题），逐渐拉大二者的差距：在与原环境差异越来越来的新环境中，尝试应用已有知识
在进行应用时，我们会体会到：要想在差异巨大的环境中应用同一套知识，我们就必须从中提炼出一般性的规律，即所谓本质规律
这也逼迫我们要深入反思自己学到的知识、获得的经验
在具体培养知识迁移能力时，应从如下三方面着手
准备好知识
在迁移前，先自己组织好已有的知识、经验
主动创造多样化情境
即主动为自己创造培养该能力的“学习区”
具体的做法是：
用一套知识解决若干不同的具体问题
如果没有那么多问题，可以尝试改变已有问题的部分条件，再给出解决方案
对知识做更高层次的抽象
将多个具体案例概括为问题类型（自下而上）
从更本质的原理、规律出发去思考问题（自上而下）
