贾姐是超市的老员工了，她高高大大的，干活很利落，性格开朗和谁都能聊得来，也很能吃苦耐劳，店长也很看好她。
超市开业了一年半，她就在那干了一年半，当初和她一起去的13个员工，如今就剩她一个人了。
她刚去的时候一个月4300，并且管吃不管住，一天八小时还双休。
那时大家的干劲都很大，老板也是信心满满，一下开了30多家连锁店。
但是不到半年老板就吃不消了，几乎全军覆灭，没有几家店能挣钱的，很伤脑。
于是就想着改制，每个员工一个月加1000元，但是时间由8小时，改到11小时，双休改成单休。
开始大家很高兴一下加这么多钱，但是时间一长，有的身体就吃不消了，陆陆续续开始有人提出辞职。
慢慢的因为各种原因辞职的越来越多，最后老员工就剩下贾姐了。
我开始经常去那买菜，贾姐很健谈，时间长了我每次去都会找她聊聊。
后来我嫌她那店太小，买东西不齐全，慢慢的就很少去了。只是光买菜时才去。
昨天我又去她那买菜，贾姐说停几天她也不干了。
我就问；“你不是干得好好的吗？怎么了？”
“你不知道原先卖菜的四个人，现在就剩我一个了累得很。如今连百货也让我们管一半，前天来个打假的，海鸭蛋有两个过期了，让人家打假了，罚了超市2000块钱。一份罚1000。”贾姐压低声音说。
我很好奇，“不是两个海鸭蛋过期了，怎么罚两份呢？”
“她是照两份来结账的，就罚两份了。然后让我们所有的员工每个人出35%。”贾姐说。
“那就是超市一分钱就不用出了？都是你们员工出？”我很诧异，因为我以前也在超市干过，从来没有说让员工掏这份钱的。
“现在不光这些让我们承担，还有这菜和水果，如果坏了30%没卖出去，哪个小组负者就由哪个小组赔付。”贾姐很无奈。“这一天天累的要死，还要每个月扣钱，我就告诉他们我不想干了，等他们再招上来人我就走。”
看来现在老板很会算计，自己效益不好，就想着剥削员工了，想方设法的扣员工的那点血汗钱。
