今天跟部门同事做绩效面谈
不管公司未来发展如何
只要在一天总要尽一份责任
我的团队就是最大的责任
绩效面谈算是我给他们的一份礼物吧

因为轻车熟路一切都很顺利
不过也发现了一些小问题
所谓三个女人一台戏
何况我们部门有四个
看似一片祥和的背后
还是有一些纠结的问题

一个女生告诉我她一直很单纯
因为年龄小思想很简单
平时沟通时说话很直接
况且以此为单纯的标志
对此我进行了委婉的批评

首先当一个人说自己单纯时
就已经在贴标签
这是产生问题的第一步
因为有单纯就有不单纯
这样就开始出现了对立
这种二元分裂是导致问题的基础
如果没有一开始的那种思想
内心就不会关注单不单纯的问题
便很少在这个事情上出现问题

这种区分一定是建立在某一类参考系基础上
自己的行为很容易是参考系的标准
比如这个女生所谓的单纯
她就是以自己的行为作为单纯的标准
其实站在更客观的角度差距很大
她是属于心直口快的那种类型
遇到问题直接行动和表达
把这定义为单纯实在有些不感苟同
往往有些人以此为借口说别人复杂
况且还没觉得有任何问题
这便是关键问题
在佛家所谓的“我执”即是言此

放眼望去身边有无数人给自己贴标签
在没有充分研究论证的情况下
便将自己当做了“标签”的参考标准
并且以此来评价别人
所谓世界上没有一个完全相同的人
一旦确定了自我为中心的参考系
分裂便开始了
便产生了很多的误解与矛盾
最后还会以受害者的身份去控诉
这就是很多人可悲之处
也是简单事情复杂化的理论基础

那个女生能够真正领悟的话
未来一定会少走很多弯路
否则她会栽不少跟头
最后把问题归于别人
甚至会产生很多怨恨
直到有一天突然醒悟
已经是作古之人了
这便成了宿命