每次到绩效考核，总会遇到一些啼笑皆非的事情。分享下刚遇到的这件事，我相信你一定用的到。
先谈下考核制度：工作考核一季度一次，工资除外，按工作分值给予不同奖金等级，按规矩来讲，秉持公正、公开原则。工作内容、考核数据上传服务器，一来留档，而是供相互查阅，以便达到统一考核标准。
说说事情吧：领导突然找我核对绩效考核表，说你这边的数据太高了。我说没有，按标准算的，所有数据可查。领导说，你是不是把表格放在服务器上，有人看到了有异议，这毕竟涉及到奖金，大家都很在乎。我说，我没有看到其他人的表格，所以不知道哪里有问题，一切按标准做的。反问，他们的表格怎么没放，按公司规定要统一模板放的。我也参照参照。领导：他们都是直接发我的（意思是：你不会做事，大家看到了，我难办）。我......
这事如果有对错，请问我错没错？那个偷偷摸摸不上传数据，看了我数据还去打小报告的人错没错？
总结：
1、我没错，按公司规章制度办事，坦坦荡荡有什么错。
2、我是个大猪蹄子，大错特错。在公司这么多年，还混得不如刚进来的明白事理。
3、打小报告的有错吗？他做事是不光彩，但又怎么样呢，领导和公司都没处置这种行为，错什么。再来，为了自己的利益，并勇于去争取，有错吗。
4、其他人都不做，你干嘛要做。看看别人怎么做，还不知道怎么做，大不了先放着，大不了做好了先放着。规矩是死的，人是活的，按规矩老老实实去办事，你不over谁over？！
5、我们老说已所不欲，勿施于人。其实更要明白：你不是别人，你是你，别人是别人，别人要不要你是不知道的。尤其是钱的问题。绩效奖金在我看来，自己做多少得多少，按统一标准来就是。哪怕领导要照顾下亲信，都能理解接受。可是人家不明白啊。对吧。
6、经常听到有人劝解，要做好自己，他人的事莫管，管也管不了。告诉你，不对。反而你要经常管管别人，别人才不太敢管你。再说，给别人找麻烦，总比别人找你麻烦强，对吧。人处社会中，不是你想，你以为的。
7、学会争取。不论什么，大胆的去要，去争。越是去争，越能得到。尤其是在职场上，工资、奖金、职位.......因为你自己都不去为自己争取，别人更不可能。要知道，伯乐可不常有，愿意为你操心的伯乐那就更难了。
8、态度一定要好！你的，明白。不要带着情绪处事。事情总是有的，不是这事就是那事。看开点。人家有疑问说清楚就好。但求问心无愧。他人再有什么想法，就随他去吧，哈！做人呢，最重要的是开心！
9、我真的感受到年龄的威力了，遇到这些杂事都学会调侃了。遥想当年，应该会义愤填膺、怒发冲冠、敢怒敢言敢拍桌子O(∩_∩)O哈哈~
.......今天想得有点多了.......
