又是一年毕业季，从校园里出来的小姑娘小伙子们都要抹去身上青春的气息，走上社会，走到企业去求职。求职者避免不了的第一条就是简历，简历过了就是开了个好头，很有可能就因为这个简历拿到了一个好机会，走到了社会的顶层，日后享受着社会的上层资源。
说了这么多，过简历到底有什么秘诀呢？目前一般的大企业每到毕业季都会收到无数简历投递，甚至一些大公司都会收到几十万简历，显然这种情况下使用人工筛选是不明智的，在科技这么发达的现代，机器代替人来进行这项工作无疑是很棒的选择。那么机器是如何筛选的呢？
第一步：扫描
机器通过扫描简历，将一些硬性指标筛选出来并且打分，这些指标包括不仅限于：学习成绩、毕业院校、英语水平、相关工作经验等。这个时候看清企业的招人简章就变得非常重要，一般都会有简历说明，请不要落掉里面的任何一项，否则这一关就过不去。
第二步：搜索
在第一步中筛选下来的简历会进行关键字搜索，系统会根据预设的关键字和数字对你的简历进行再次打分，每个企业预设的关键词都不一样，不过大体方向肯定都是一致的，你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。
第三步：HR精读
再前两轮中存活的简历才有机会被HR读到，这个时候你的简历是否干净整洁，数据和事实是否有力才能够真正的发挥它的作用。其中请把重要的信息写在相对上方的位置，有利于被读到，权重也比较高。注意个人信息千万不要填错，每年都有填错的，结果过了HR却联系不上人，白白浪费一个好机会。
一份好的简历，最重要是把自己说清楚，然后才写你多么出众。最后要相信，只要你如实地把你的特长写明白，就不会被筛选掉。
