（一）一枚带项目的设计师，发了400元的年终奖。
大概是前天吧，在一个H5的交流群里，大家聊项目的时候，聊到他们公司的某个设计师年终奖的事。据说他们公司的那个设计师最终拿到了400元的年终奖，而且是在深圳。（大家纷纷表示那个设计师应该选择辞职）听那枚小伙伴说，他们的这位设计师几乎是自己撑起了一个项目，经常没日没夜的加班。大家都觉的她那么努力，最后肯定能拿到不错的年终奖。所以，当听说她只收到了400元的年终奖时，她们好多人都替她抱不平呢！
我做为故事的聆听者，我为这枚设计师感到淡淡的忧桑。
做为设计师说到加班，真的是非常非常辛苦。坊间里一直流传着设计师被改稿弄的不得不拿出菜刀自卫的段子，看着好笑，但也讽刺着这个行业的无奈。而且设计师如果是带项目了，那可就又不是单单设计改稿那么简单的事了，沟通和协调也是不得不做的事，而这些都是非常非常消耗大量智力和精力的。而且没有不着急的项目，为了赶进度，加班加成狗的事彼彼皆是。
所以设计师不易，给400元的年终奖，真的不是少，而是对这个设计师的侮辱了呢！
（二）我之前的公司，是一家从来不发年终奖的公司。
据说之前是发的，那时候公司效益比较好，老板也比较讲究面子，给员工们发年终奖也毫不吝啬。但是由于被房地产项目套住了，公司效益变差了，所以年终奖好像自然而然的就没有了。
虽然没有年终奖可拿，但是大家在放假的那天搓一顿聚个餐，老板还是不反对的。
可就是这么简单的个事，我们部门的老大却也煞费心机的玩出了新花样。
话说回来当时我可能就是他的帮凶。
他让我把给客户都不喜欢要的礼品做为聚餐抽奖的奖品，让大家抽。就这样还不行，还必须得完成他要求的任务了，才能最终获得相应的“大奖”。当时我私下被同事们好一顿鄙视哟！
整场聚餐下来，他既没有感谢大家的努力，也没有对部门未来的期许。那天简直就是他的一场最无耻的表演。
我真不知道我那个时候怎么就跟着他干了1年？我当时就想：我有什么理由再跟着他干？难道明年再让我抽个-50元的“给大家发红包”的奖？
其实，对于员工来说：公司也是员工的家，员工也愿意和公司一起共命运；公司效益不好，我们可以没有年终奖。但是，请你对过去1年辛勤工作的我们说声感谢！也请你别拿你的小聪明侮辱我们的智商，OK?
因为，跟年终奖相比我们更在乎的是：我们在你心中的位置。就跟工资不仅是我们的收入也是我们的价值一样，年终奖就是你对我们的态度。当然，同样也决定着我们明年对你的选择。
（三）我不是嫌年终奖少，而是我觉的我的付出没有被尊重！
不是每个人都能进BAT，也不是谁随随便便就能抱上某个土豪的大腿。我其实，不过就是一个普普通通的上班族。我既没有要求必须三薪，也没有要求十几个月的工资。我们只求你们能够根据我们的能力和表现，发给我们同业的薪资标准的年终奖。而这400元的年终奖和-50元的年终奖，简直就是对我们的价值否定！
我们一直被教育着要好好工作，努力为公司着想。我们做到了：为了跟进项目，几乎吃住在公司了，既不能按时吃饭，也不能按时睡觉。忙，是我们电话里推掉家庭和个人邀约最常用的词汇。经过我们的努力，公司已经不在是什么都没有初创公司了，公司发展的不错！可为什么我们的额外付出（没有加班费）没有得到应有的奖励？
其实，我们并不是羡慕别人家的年终奖，而是觉的在这过去的1年里，辛勤的付出，没日没夜的加班，这样拼命的我们，为什么没有资格拿到属于我们的劳动果实？
比年终奖更让我们在乎的是这件事是否公平？据那枚设计师的同事讲，其实公司里不止她一个人得到这样的结果，还有好多人也跟她一样受到了不公正待遇。大家都觉的公司只讲公司利益，却不顾员工利益的做法，不值得再跟着它干了。年后都准备换工作了。
400元和-50元的年终奖，在你们决定给我们的那天，我们也给你们打个分：不尊重员工劳动的单位，不值得员工死心塌地的跟着干！
