我所在的部门是业绩部门，既然是业绩部门就少不了业绩排名，不仅员工个人强制排名，十个组也有排名，部门原本只有十个组，每个组十七八个人，每个组有一个小组长，整个部门大概一百六十来号人，不仅员工个人强制排名，十个组也有排名，每出一份新业绩表，就会成为员工茶余饭后的谈资。
“那个谁谁谁名次上去了，谁谁谁掉在后面了，哪个组又倒数.....”
类似的讨论在办公室不绝如缕，通过组的业绩排名基本可以推算未来几天领导的阴晴。
最近因为部门人员的壮大，要增加两个组，所以原有的人员将会被打乱重新分组，平时，办公室只要有一点风吹草动，员工们都会议论纷纷，更别说重新分组这等相对比较重大的消息，顿时又在办公室引起一阵骚动，同事们议论纷纷。
办公室的讨论，即使你不参与，也会多多少少听到些风吹草动。
“你们听说了吗？分组的时候，某某因为业绩差，好多组长都不想要。”
听说分组的时候组长们都想争先抢那些业绩好的同事，业绩差的同事被领导们嫌弃，推来推去，这让我忽然想起学生时代的分班，班主任都喜欢成绩好乖巧听话的三好学生，那些成绩差或者调皮捣蛋的学生总是被嫌弃，被班主任们推来推去，仿佛谁都不想要。
一直在想，既然学生之间有优劣之分，员工之间有优劣之分，那么老师与老师之间，领导与领导之间也是有优劣之分的，那为什么即使差的领导也有选择优秀员工的权利，而能力相对较弱的员工就没有选择心仪领导的权利？弱者就没有选择权吗？
