你别看我们很多人都大学毕业，其实大部分人是不会上班的
记得毕业来北京找工作，找到个工作就好好干，刚开始1--3年确实是学到不少东西，后来就有很多是重复性劳动了，自己觉得稳定，貌似也没想过换工作，一呆就是6年多，进去的时候薪资是两千多，6年后薪资也就5千多的样子。
6年后搬家了，离公司太远，所以强迫自己换了一家公司，工资从5千多直接变成8千多，而且上班环境比上一家好，工作强度还没有之前大。重新接触了一些业务，刚开始1年多不管是人和事都有新的一些看法。在这家一呆又是6年。之所以呆这么久还是觉得稳定。
直到最近我开始带团队，带领新人成长。另外一边是年纪和我相仿的，找工作难的问题。才让我开始思考：一个人毕业后要怎样上班，才让你在40岁的时候不被淘汰出局。
我得出的结论是知识与经验的积累，会产生复利效应
思考我当年的这种上班模式是不是有问题，发现完全是对自己的职业生涯没有规划，公司领导基本上不会管你这个问题的，他们的原则是我用极少的钱招一个能干活的人就行，至于他的发展，则是其次。
如果让我重新规划自己的职业生涯，在前面的5--6年我应该会换3家公司
刚毕业的时候
你是以一个毕业生的姿态进入公司的，薪资一般都不会高，在进公司的1--2年里，基本都是熟悉业务，做一些基础性的活，作为新人的你不要拒绝上级交给你的任务，通常来说你做得越多，技能增长得越快。最好每天都有技能上的提高，如果在公司没有或是比较少，下班回家需要补上，这样坚持2年后，你的薪资基本上能上涨50%，在一般的公司涨50%是比较少的，你可以通过跳槽来获取。或许你会说，我入职的就是BAT不管是从技术和薪资都能满足你的发展，那你可以继续呆着
毕业2年的时候
已经工作2年的已经成长为一名职场新人，这个时候你可以去稍微大一点的公司看看。如果你技能不错，薪资涨50%应该是没有问题的，在新的这家公司不管是为人处世以及新的工具及业务流都会让你重新熟悉，之前会的一些技能会让你沉淀，这个时候你还是不能放弃自我成长，因为你还是新人，所以学习模式还需要保持和刚毕业一样，在这个环境中磨练2--3年你会从一个初级人才进阶为中级人才，自然薪资也是会上涨，不上涨就跳槽。这个时候的跳槽需要考虑未来几年的发展（如果是女性要考虑结婚生孩子），尽量去那种大公司，大公司各方面的福利都会好很多。
工作4--5年后
由于有之前几年的工作以及学习作为铺垫，你这个时候应该考虑去一家大公司了，你年轻，技术如果也还不错的化，去大公司相对容易。一是大公司开得起钱，每年都会进行相应的调薪，有的公司还能进行股票的奖励，在大公司不管从人和事你都会遇见更大的平台，在这种环境里，我建议你扎根下来。好好干，不仅是从业务和技术，自己可以做一些深层的研究。比如，发布在网络平台《人人都是产品经理》那书的作者就是个很好的例子，大公司的背景会让你以后想换工作的时候有很好的背书，还有就是很多技术都集中在大公司，你会得到更好的发展。
我们试想一个人如果从毕业就一直在一家公司，从入职时的8000，到后来的1万，很多时候他会把自己6年的时间用去做很多雷同的事情，工作和我们读书的时候是不一样的，他有很多时候是一种是重复性劳动，你怎样去判断你需要换工作了呢？当你从工作中不能学到新的知识的时候，就可以选择离开了。
总之，做工作一定要做那种可以积累的，不要只是简单的重复，简单的重复不会给你带来大的回报，而积累却是会产生复利效应的。
