5月整个月我们核心管理团队开会都是围绕，目标，目标，目标。聚焦我们的行为是否有利于实现目标，让整体成员心智这样思考，焦点在目标，而不是选择，更不是个人的喜好。
作为个人，也许我的目标感实在太强，想要的东西又实在太多，距离和路途有很远，我明显的看到一个焦虑和控制欲极强的自己。
譬如，对于小孩的教育问题，大宝小学学校确定后，我就马不停蹄的给她外教班，跟读营，家里时时刻刻循环播放着英语，她 已经很困了，我却仍然让她跟读完再去睡，我的焦点完全在让她小学攻克英语，而失去了对她本人各种感受的关注。
人都是有感知的，不管你说话说的多么漂亮，能下多少利诱，只要你不是完全站在对方的立场，而是去施加控制达到自己的目的，对方都会进行各种形式的防抗，对客户是这样，对小孩也是一样。
宁向东老师说的没错，情绪才是第一生产力，当我们追着目标跑，而忽略人的感受和体验时，与我们的目标反而会背道而驰，越行越远。
对于小孩的教育上，我尤其要反思，要反思那是我的目标还是她的目标，我是激发她的情绪和状态，还是硬逼的灌输知识。
我要调整我的方法，要先关注人，后聚焦目标。
