1、解决问题比判断对错更重要
赵显坤批评苏筱：
“她太年轻了，太执着于对错，
但是职场，除了对错，还有利弊。”
确实如此，很多时候，解决问题，远比判断对错重要。
2、求上得中，求中得下，求下不得
鲁迅说：中国人总喜欢调和折中。
你说，这屋子太暗，要开一个窗，大家一定不允许。
但如果你主张拆掉屋顶，他们就愿意开窗了。
赵显坤想调苏筱到集团当高管，但知道大家会反对，
于是索性拿个最大的位置给她，等到人人喊打的时候，
再给她降个级，于是大家便接受了。
这一招就叫“求上得中”，
用“求上”制造矛盾冲突，
再用“得中”安抚众人退一步。
3、说服他人不要诉诸理性，应求于利益
苏筱来准备拒绝调升的时候，赵显坤头都没抬地问她：
“你觉得我们跟宝钢签订钢材年度协议，什么价格合适？”
苏筱一听这句话，立马土崩瓦解。
赵显坤太了解苏筱了，正如汪炀所说：
“你跟董事长一样，都有一颗登顶的心。”
说服他人不要诉诸理性，应求于利益，
这个利益，并不一定是钱，而是他最想得到的东西。
4、要学着在愤怒的时候，咽下最伤人的话
很佩服赵显坤的一点，
就是黄礼林、汪炀、胡工等人上门发脾气的时候，
他都心平气和地把事情处理了。
他心里不是没有气，但他都忍住了没发。
要发，也是等别人走了之后再摔杯子。
赵显坤说：“做事情不能光图痛快，要想想后果。”
5、在人际交往中，强者关注利益，弱者关注态度
在社会层面真正的尊重，是赋予你或与你分享利益，
而非说几句让你感到愉悦但没有任何作用的好话。
作者 | 拾遗
来源 | 拾遗（ID：shiyi201633）
