有些人会问，我不知道怎么盘点的个人工作业绩，普遍人对个人工作业绩盘点的时候存在两个困惑：第一，感觉自己没有业绩；第二，不知道什么算业绩。今天我就来给大家分享如何盘点好个人的工作业绩，获得可升职加薪的条件。
1、感觉自己没有业绩。
职场中很多人都只懂得默默做好自己的本职工作，对于领导临时发布的任务或是跨部门需要提供协助的，也是任劳任怨地帮忙完成好。每当到了季度或是年度总结汇报的时候，打开PPT，发觉自己并没有什么业绩可以写。在这里我就分享一个新的思维方式给大家。
（1）不是有没有，而是有多少。
举个例子，假如你作为一名销售，比如这个月业绩目标是30万，那你平均每天要拜访2-3个客户。你今天去拜访客户了，没有签合同。这时候你就会觉得今天白跑了，没有什么业绩。其实你今天并不是一无所获。比如你是不是知道客户的地址在哪里、客户每天什么时间有空、今天知道了客户有什么习惯或是爱好，这些信息是不是对你第二次上门都有帮助？这些就是你的工作业绩。
（2）不是哪里没做好，而是哪里做好了。
日常工作中，有些工作我们可能是第一次做，难免会有做得不好或是考虑不够全面的地方。这时候有些对自己要求很高的人就会一直纠结在自己没做好的这个情绪里面。其实你应该把注意力放在你这一次哪里做好了，并把它记录下来，在后面的日子里继续锻炼你这个能力，而做错了就吸取教训，下次注意就好了。
因此要学会守住存量，寻找增量。
2、不知道什么算业绩。
确实现在有些公司招聘人员进来后，只是让他接替了原本离职人员的工作，并没有告诉他这个岗位具体的工作职责有哪些？季度考核他的绩效主要是哪些方面的工作？所以这些人也不知道做什么才算是业绩。
（1）不知道的要问领导。
如果你实在不知道自己哪些工作才算是业绩，可以主动去找领导沟通，让领导告诉你什么是业绩。他对你这个岗位肯定有他的期望和要求，让他来直接制定是最好的。
（2）领导认可的才有效。
有些公司也会存在领导没有给部门人员制定工作计划，如果主动跟领导沟通，领导也没有给你制定计划的话，那么你可以自己制定计划后，找领导确认。如果领导认可你制定的工作内容，那你就可以去开展工作。
当你敢于主动去与领导沟通，至少你知道什么算业绩，那你才可以围绕目标去更好地开展工作，才能做出好的业绩呈现给领导看到。
