1.每一个原则都有例外，没有任何一个原则能够取代常识判断。这些原则好比GPS，能帮助你开车找到目的地，但若盲从盲信，把车开出桥面掉落水中，那是你的问题，不能怪GPS。

2.不管你选了哪条路，你所在的机构都是一部由文化和员工组成的机器，二者互动创造业绩。

3.极度求真和极度透明对确保创意择优起着至关重要的作用。

4.优秀的文化和优秀的员工一样，能够认识到范错误也是学习的过程，而恰恰是持续不断的学习，推动一家机构与时俱进，获得成功。

5.创意择优：（1）开诚布公地亮出你的观点；（2）针对分歧认真讨论；（3）遵循所形成的共识，消除过去的分歧。

6.相信极度求真和极度透明。

7.大自然的基本法则告诉我们，只有经历间距磨练，人才会变得更加坚强。创意择优并非适用于所有人，它只适用于那些能适应的人，√他们而言，这种方法让人们摆脱束缚，十分有效。

8.让所说与所想、所想与所感一致，会使你更加快乐、更加成功。只考虑事情本身的准确性，而非他人的看法，会使你集中精力专注于最重要的问题。

9.与人分享最难分享的事情，这一点特别重要。因为如果你不与对方分享，就会失去对方的信任和伙伴的关系。所以，在决策该不该分享最难分享的事情时，不应该考虑是否要分享，而应该考虑如何分享。