年轻干部的成长不是一帆风顺的，面对新情况、新问题能否艰辛思索、实事求是，面对困难和挫折能否保持平和心态、愈挫愈勇，完成从“经历”到“成长”的蜕变，是年轻干部成长的一大烦恼。
年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，学习能力、执行能力强，工作积极性高，在进入机关单位前，很多年轻干部摩拳擦掌、满怀憧憬。但真正进入工作后可能会发现，新人刚上岗从事的往往是比较具体、琐碎的事务，容易产生一种“大材小用”的疑惑。
多数年轻干部为离了家门进校门、出了校门进机关门，没有经过基层和多岗位锻炼，心性不够成熟，考虑问题不够深入，工作谋划不够全面，承担急难险重工作任务的本领不强，对自己的成长预期较高，当成长预期与现实工作存在差距，时间一久便产生焦虑，进而出现渴望成才、得到认可与自我怀疑、自我否定的困惑心理。
年轻干部的成长有其规律，没有捷径可走。习近平总书记强调，不能预设晋升路线图，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。
现实中，一些年轻干部有自己的“小算盘”，什么时候干上什么职务，哪个阶段去哪里“镀金”，平时想得比较多；有的对职务晋升比较焦虑，特别是当身边的人被提拔比自己快时，会感到压力和焦虑，甚至打乱了自己的节奏。
淡化荣辱心、放下得失心、超越胜负心，是年轻干部需要修炼的一种心境。事业期很长，拉开来看，格局就大了。如何赢得他人尊重，如何被这个时代记住，如何成为更好的自己，才是我们应该去画好的“路线图”。
