本文是作者多年指导上千位候选人面试的实战经验的之作。
「面试的一千种死法！」
怎么样，炫不炫酷！刺不刺激？可以从愚人节写到清明节！开篇先po仨高频死法！你有病，我有药，来对号入座一下~？
有的自我介绍还没说完，面试官就开始露出不耐烦微笑了-_-||
有的被问到为啥离开上家，就五脊六兽的坦白从宽了-_-||
简单科普一下，面试问题一般分为两类：
Technical：核心技术问题跟面试的具体行业有关，分情况讨论
要是核心业务都搞不好，那不是面试技巧能解决的问题，关了吧别看了。
Behavioral：花式作死的重灾区，本系列重点~！
面试的一千种死法 1~3
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直白作死 1：可以简单介绍你一下自己么？
Why don’t you tell me about yourself?
这道题是面试官抛出的破冰题，这个问题主要是在看面试者如何在没有架构的问题中有序的表达自己， 从是否自信、语言表达有逻辑性到重点突出，都在考量范围内。
你的回答即是你最关注、最想展现的东西。而面试官就是要在短时间内，对你有一个全面直观的了解。当然也会有情况是因为面试官还没准备好，对方可能在一边听你回答，一边浏览你的简历，这不代表对方没有在关注着你表达重点哦。
可以从下面三个方面组织你的答案。请不要反问，您想知道啥啊？显得不成熟，面试不是卖萌，请正经一点不要浪费彼此时间。
1）重点成就重点说，清晰地展现你的职业轨迹及预期。
在职场中，我们无时不刻都会用到这种‘非命题作文’提炼重点的技能。比如，如何在两分钟内跟领导汇报清楚工作，如何写一封让客户在30秒内快速抓取重点的邮件等。
整体回答有逻辑，表述给出框架。如果面试时间较短，可以从最近的一段工作经验谈起，因为这也是最重要的；如果你感觉到对方的时间相对充裕，那你也可以从职场初期讲起，初期点到为止，后期重点描述。
主要成就列出三条，表述简洁有力，可以给出几个关键性数据，但是不用长篇展开。哇哩哇哩前给抛一个引子，对方更容易跟上你的整体信息。
大家都听过电梯演讲Elevator Speech，举个栗子：假设你与NASA的招聘官巧遇在一个电梯，你有30秒内的时间，给对方留下很深的印象，以争取到一个上天的机会，你会说什么？
2）换位思考，预想提问者关心什么？
你是来面试的，不是来写个人生平的。对方也不感兴趣。可以思考你是来面试什么公司什么岗位的，这家公司面试招聘你的最急切欲求是什么，对方最想知道你的哪些关键信息？无关信息少说，自主减少对话中没有价值的噪音。
FIT! 契合永远是一个岗位招聘最重要的指标。
3）讲一个让人记住你的信息或者故事
“我常年飞到各地跑马拉松，曾经是国家二级运动员。” 身体好是革命创业的本钱，我抗造耐加班，出差没问题，猝死不容易。看似漫不经心的答案，原来背后都有深意。相反，有些答案就容易沉没于茫茫人海，比如，我爱看电影，我爱吃。Excuse me? 跟我有关系么？跟岗位有关系么？咱俩有关系么？你是吴彦祖么？
给出与众不同的信息是为了让对方记住你！因为实际情况是，面试官在面了十几到几十个人之后，不回顾笔记，他们可能真的记不住谁是谁。
“啊！我记得那个家里有草原的，从小骑马射箭的候选人不错！叫什么来着？”
“那个长得像高圆圆的小姐姐看起来也不错！可以招进来慢慢培养嘛！”
“那个打过LOL职业联赛的，很懂市场，招进来开黑上分啊！”
哈哈苦加班，漫漫长熬夜，谁不想和有意思的人做同事呢？
经典作死 2：你在现有岗位多长时间了？
How long have you been with your current employer?
优秀的候选人，往往会在一个公司停留三到五年。只有足够的时间，才可能证明你的长期价值。换言之，你有自己的成就track record、资源、和背书，并且你的成绩不是因为公司平台，或者一个势头应运而起。幸运当然也很重要了，但您要是真那么幸运，可能也就不用来打工了，所以咱还是好好聊工作吧。
在一个岗位上存活时间足够长，也在一定程度上显示着你有足够的职场情商。可以在领导换任、帮派厮杀中活下来，可以很快跟新的合作部门的同事打好交道，保证工作的完成……这些哪一条不是吐血路的历练呢？“这个sb，气死我了！没问题，I'm on it”
不管现在的互联网跳槽之风如何强势与快速，公司和猎头，还是会更偏爱稳定的候选人，而不是Jumpy的候选人。为什么呢？找对象，要是对方三个月换一个，半年换了八个，是不是接盘的时候也得慎重一点？
快速频繁离职换岗的候选人，在每一个岗位的积累时间不够，从业绩、行业知识、人脉、客户来讲，都不够深厚。如果是因为大环境不稳定，或者跟公司文化不合等原因很快地换了工作，那就需要给出合理化解释。
高频作死 3：你为什么选择离开上一家/ 现在的公司呢？
Why did you leave your last position?
这个看似不经意的问题，其实是个钓鱼执法。人有失足，马有失蹄，如果没有严重的性格缺陷和职业道德上的缺失，个别的错误是可以被包容的，但是谎言是绝对不可以的。However，我们可以更体面的合理化表达：
· 我被开了！公司业务线调整，公司资金紧张使得正下一步的产品战略无法保障，业务线被优化。“被优化” 简直可以进入感动候选人十大词汇，一个多么体面的离开……
· 公司没了！公司因为市场竞争以及大经济环境的不可抗力而遭遇重大挫折。
· 公司被并购了！那新公司要你了么？没有请合理化，比如在新的公司，我负责的业务线将不是重点，所以我拿了不错的package离开了。
· 我要涨钱！寻求更大的平台，更多的业务机会，更好的发展空间。
· 同事是个sb！公司文化不适应，寻求更好的公司氛围。
· 同事背后搞我！我的直系老板离开公司之后，有一些资源分配的……（后面的大家都懂了）
· 我跟老板撕b了！我和同事在关键业务走向上处理意见不合。
在阐述这些PIA(Pain in the ass)问题时 ，一句话带过，对方不深究，你不细聊。坚持渣男三原则：不主动招，不拒绝讨论，不负责讲出跟前任的细节。
做人留一线，日后好相见。去了新公司，也是经常要老东家协助做背景调查的。背景调查的具体操作，请参考这篇文章：跳槽季的那些坑：不做背调 皇冠会掉
这篇开始会出一个系列，跟大家聊一聊面试中会遇到的Behavioral 问题，是作者面试上千名高管候选人的经验总结，并写成的段子「标准面试作死赏析」~感觉有料又有趣的话，记得收藏，并转给需要的朋友吧！
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作者简介
国际Top猎头公司人才顾问，专注C-Level及高管人才搜索和领导力咨询。服务过的客户从世界五百强，到中国头部互联网公司，再创业独角兽；覆盖高科技，互联网，商业服务行业，医疗以及金融行业。
