之前小编详细介绍过公司实施股权激励的激励对象范围主要包括：上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
随着经济开始全球化发展，人才也开始在全球范围内流动。国内企业为了能在高精的人才市场抢占先机，会通过股权激励的形式引进及留住优秀海外人才。由于外籍员工身份的特殊性，有人就会问，外籍员工能不能被激励呢？怎么做股权激励呢？
一、外籍员工能不能被激励？
对于上市公司来说，外籍员工可以被激励。2018年9月《上市公司股权激励管理办法》修正稿第八条规定，外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象，也就是说境内上市公司外籍员工，无论是在境内工作还是在境外工作，都可以被纳入股权激励的对象范畴。
对于非上市公司来说，目前未有专门的法律法规管理外籍员工参与非上市公司的股权激励。前述对于外籍员工参与上市公司股权激励的规定在非上市公司之下是不适用的，因为大多数非上市公司的规模相对较小，还没有完善的公司体系，所以聘请外籍员工很可能会被认定为影响公司重要决策或是在进行战略投资。
二、外籍员工怎么被激励？
境内上市公司外籍员工参与股权激励，实操流程大致有7个步骤，分别是：在职外籍员工、激励计划公告、外汇局登记、开立银行账户、开立A股账户、外汇资金流入流出、变更注销。
为了积极支持境内上市公司外籍员工股权激励政策落地实施，央行和外管局于2019年联合发布《中国人民银行国家外汇管理局关于印发<境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法>的通知》，明确了境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉及的资金管理原则：一方面，实施登记管理，境内上市公司及其外籍员工可凭业务登记凭证直接在银行办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务，无须事前审批；另一方面，可由外籍员工自主选择参与资金来源，即境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金，可以源于其在境内的合法收入或从境外汇入的资金。
以顺丰为例，顺丰对在海外的员工实施增值权激励计划。顺丰控股近几年来一直布局海外市场，力求实现品牌的全球化发展，所以大量录用各国当地的外籍员工。同时为了使境内外员工享有同等的公司股票收益，顺丰控股针对受政策限制的外籍员工特意设计了股票增值权激励计划。但在2018年《上市公司股权激励管理办法》修改后，对激励对象范围已经开放到所有的外籍员工，上市公司再也不用采取迂回的方法去绕开政策的限制。
上海澜亭（杭州）律师事务所鲍乐东主任在《12步玩转股权激励》一书中曾提到，在对外籍员工进行激励时，要注意很多事项，否则不仅可能会无法激励到位，还可能给企业自身带来合规上的法律风险。
