一、找公司各个领导签字的时候，一定要早晨一上班就去找领导签字，否则领导一出去，下午能回办公室上班的话，签字这事至少你一上午的时间是干不了了。
二、不管是任何文件材料还是需找领导签字内容，一定要自己先一个字一个字的审查一遍有没有错误再去找各个科室领导签字，否则拿去各科室一把手就会认定你是一个大马虎，这点小错误都看不出来。等领导亲自给你指出错误时，你便被直接打脸了，还给领导留下一个非常不好的印象。领导会认为你连这点小事都做不好，还敢指派你干大事吗？不交给你做大事锻炼你的机会，你又怎么可能获得提拔和重用呢？
三、当你的直属小领导安排你一个活儿时，一定要按他的指示全部认真检查、核实一遍之后，你再和他说你没有找到他想要的某一个文件或材料，要不等他亲自找到时，他会失去对你最起码的信任，而且会强调让你以后做事情干工作一定要仔细一点，顺便批评你已经出过很多次因工作不细致导致查不出问题来这样的工作错误了。
而他不信任你、不喜欢你的直接结果便是总不停的催促你、指派你干工作，生怕你怠慢了或者干不好。
四、办公室的工作环境真的很重要。当你办公室的人都是打一天鱼、晒一天网的状态，不管上午下午一下班就冲出办公室的节奏，从不找活干也不愿动脑子思考怎么巧干、快干的话，你也会觉得自己加班努力像个傻瓜。
领导不看你的工作过程，只看你的工作绩效。不看你的学历和经历，只看你能为公司提供多大的价值，做出多大的贡献。
所以你只能自己默默努力，悄悄加油，要想不出局，只能靠自己。
要想领导认可你，就得看你平时的努力程度。
要想领导重用你，就得看你平时人际关系的维护情况与工作业绩的体现情况。
2021-12-14对工作的几点思考（五）
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