作者提到：要培养洞察力，“说大人，则邈之”（《孟子·尽心章句下》），不要把企业看得太复杂，也不要把商业看得太高深，要像理解自己童年游戏般去理解企业。因为人从生到死、从小到老，做的不过就那几件事，图的不过就是那几种感觉，玩的不过就那几场游戏。
学会了看人不仅要听其言，还要观其行；不仅观其行，还要见其性。
听其言
注意他们说话的内容，是否真诚、有深度，以及是否与他们的行动一致。
观察他们的语气，是否诚恳、自信，或者有其他情感色彩。
检查他们的言论是否一致，是否有自相矛盾的地方。
注意他们在不同情境下的反应，如何回应批评或压力。
通过他们的言论，了解他们的价值观和信念。
观察他们是否善于倾听他人的观点和需求。
观其行
观察他们的行为是否与他们的言论相符。
注意他们的日常习惯和行为模式，这些往往能反映一个人的性格。
在面对挑战或压力时，观察他们的应对方式和决策过程。
观察他们如何对待家人、朋友和同事，这能反映他们的人际关系处理能力。
注意他们是否对自己的行为负责，以及是否愿意承担后果。
观察他们在面对变化时的适应能力和灵活性。
见其性
通过长期观察，了解一个人的性格特征，如乐观、悲观、冲动或冷静。
一个人的行为通常反映了他们的价值观和生活态度。
尝试理解他们行为背后的动机和目的。
观察他们如何处理情绪，是否能够合理控制和表达。
了解他们是否有自我认知的能力，是否能够认识到自己的优点和缺点。
注意他们的道德判断和行为是否符合普遍的道德标准。
