近日某招聘平台发布了《2021年白领年终奖调查报告》，白领对年终奖的满意度低于2020年，“抠”成为2021年终奖的第一关键词，近半数白领对年终奖不满，超四成白领认为年终奖未体现一年的付出，其中，有27.9%的白领表示会因年终奖跳槽。
我们聊一聊这个话题：发完年终奖，你想辞职吗？
首先，我们增加下对年终奖的认识，年终奖不同于工资，在劳动法或者新劳动法，也就是劳动合同法中，都没有明确规定企业怎样发放年终奖，换句话说，年终奖不受法律保护，这是企业的自主行为。
企业可以根据自己的经营情况甚至是老板的心情和喜好，决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放范围和标准，就是给谁发和发多少。疫情期间企业经营状况不好，年终奖不发了；同事小王很会拍彩虹屁，老板看见他就开心，年终奖多发点，这都正常，你没地讲理去。
年终奖，奖是奖励，可以奖，也可以不奖；可以奖多点，也可以奖少点。
所以，给你提个醒，如果你跳槽的时候，HR为了拉拢你，和你说这样的话：“公司一般干满一年以上的员工，年终奖是两个月的工资，这样总计算下来，其实，你看你平均一个月的工资还是涨幅挺大的。”
切记，年终奖除非有劳动合同的约定，像有的大厂劳动合同中直接写明了一年发14个月工资，这没毛病，或者企业有规章制度的规定怎么发年终奖，这也可以，但如果只是HR空口白牙的这么一说，你可千万别太当真，万一等到年终了，老板说今年疫情受影响没钱发，你能怎么办。
所以，跳槽的时候看薪资，工资是确定的，年终奖是不确定的，不要把年终奖这种存在变数的部分计入到你对薪资的考量中，简单来说，不要把希望寄托在别人身上。
然后，我们分析下这事：发多少年终奖你能满意？
为什么这么多人不满意自己的年终奖，甚至近三成参与调研的白领表示会因年终奖跳槽。有人说，员工离职就两个原因，要么，是钱没给到位，要么，是心受委屈了。
问题就在于，钱给多少能到位，人的欲望是没有止境的啊，再者，人的天性又是高估自己，每个人都觉得自己和别人不是一种猴变的，我老厉害了，可在老板这的评估，只有一点，不是疲劳不是苦劳而是功劳，是你的工作成绩，而因为人性的弱点每个人很难客观评估自己，所以，年终奖一发肯定有人不满意，这几乎是不可避免的。
更何况有的老板确实是葛朗台，守财奴型选手。但真的这三成白领都会跳槽吗？其实，很多人只是一时的情绪上头，时间会冲淡一切，一两个月后这事在他那就过去了，大多数拿到年终奖想跳槽的人并不会跳，这是事实。
最后，我们聊一聊发工资的猫腻，聊一个典型的案例，老板也知道年终奖这东西不好发，所以你会发现：有的高级人才老板谈工资是谈年薪。
比如，给你年薪50万，一个月发3万，年底再发14万，为什么要这么发，这就是猫腻所在。
第一，如果按月发放，一年到头了，老板是不是应该发点奖金意思一下，可年底一股脑给你发了14万呢，给没给钱？给了！是不是老板额外给的？不是！但金额这么大，突然获得的感觉会让你产生错觉，掩饰了老板一毛不拔的实质，至少，冲淡了老板年终奖一分钱没给的忧伤，对不对？
第二，一部分年终发，相当于锁定了你的离职时间，你会下意识地想：离职应该等年底拿完了钱再走。钱在谁的手里，谁就掌握主动权！一场说走就走的离职，大概率不会发生了，因为你有所顾忌，怕提前走了说好年底发的钱老板翻脸不认账，是不是？
第三，万一今年企业严重亏损，老板耍赖皮年终的部分不给了或晚给，可不可能发生这种事，公司都要黄了老板不讲诚信的情况，说实话，很常见，这就是猫腻所在。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
