周一参加新一期“六项精进”学员的分享会，再一次听到一些熟悉的词语。在闲暇之余，联想到我的所见所闻，我不禁对那些词语产生了些许的与众不同的另类的想法。

        我听到最多的用语如下:

（1）感恩。大家都说要“感恩”。感恩父母，感恩家人，感恩老板。可就是没能过多说出如何感恩。为人子，当思如何尽孝；为人父，当思如何尽责；为人雇，当思如何履职。在社会不论你是扮演着什么角色，父母也好，妻儿也好，员工也好，还是老板也罢，如果只是在一朝一夕的培训后发出“感恩”的感叹，而不能无时无刻，设身处地为感恩的对象思考、行动，那么这种只停留在口头的短暂的“感恩”，不过是虚幻的“口号”。

  （2）反省。每个人的经历、学历不尽相同，就会用不同的标准去衡量事物的现象。公共的道德标准应该是众家采用的，但作为普通的人，往往会以个人的标准代替公共标准来评判自己的言行。所以每个人的反省都是有其局限性的。反省的目的，在于内求，在于纠正自己的过去的不当行为。从一个组织成员的角度看，正真的内求应该是，你的行为是否有利于这个组织的成长，发展，是不是把自己的本职工作做得精益求精。与其在那大发感慨，一时兴起说反思，不如脚踏实地从我做起，从节约一度电做起，来得更有意义。

    （3）家人。这是个很温暖的词语。但遗憾的是，我在单位里很少用这个词。因为我没能真正把所有的同事当做家人来看待，起码现在没有。家的氛围，是需要大家共同用自己的那种无私的付出来营造的。试想，如果一个组织里，至上而下，每个人都能像对待狭义上的“家人”那样对待彼此，那么这个组织大家是个什么样的状态呢？老板处处为员工着想，员工时时能为老板考虑。那么这个大家，一定非常和谐，一定繁荣昌盛。我们大发的“大家发”、“讲良心”、“讲健康”文化可谓是家文化的具体表现。但大发这个大家，还需要我们所有成员共同努力，使之长盛不衰。

    总之，我以为，学稻盛不应流于形式。首先，应该明白，要改造人心，并非一日之功。贵在坚持，放能见效。每个人每天进步一点点，日久天长，我们每个人的思想境界会前进一大步。其次，一瞬的心动远远不够，重要的是行动。践行比什么都重要。不论是家长，还是家庭其他成员，只说不练，只能是空忙一场或者功亏一篑。再次，学稻盛之道固然重要，但批判地学习稻盛之术，更有现实意义。

    以上是我真实的想法。听起来有些消极。但很实在。如果大家都能看到不足之处，那么我们就能真正找到了出发的起点，进而奔向终点。与大家共勉吧！

                  郭学伟

                01/09/2017