最近一家互联网大厂火了。

携程，这家受疫情影响最为严重的互联网大厂近日宣布要推行混合办公制度。自3月1日起，每周三和周五，公司各事业部及职能部门可根据实际需要自行选择办公地点，逐步推行1至2天的混合办公。

每周到岗三天，自由办公两天，这让饱受996加班、大小周等畸形办公文化折磨的中国打工人似乎看到了曙光。

一时间，携程收割一批死忠粉：

有人想用十年寿命换取为携程打工的机会，有人迫不及待想让自己的老板看到这条新闻，还有人愿为资本勤恳卖命……

其实很多国外大厂以及一些科创类企业早已开始告别了物理的办公空间，在家、在咖啡馆、在酒店……就把钱赚了。

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穿着睡衣和拖鞋，把钱赚了

谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊表示，谷歌计划让约20%的员工长期在家办公。

微软试行混合办公，并发现在家工作的员工反而有更长的工作时间。

Facebook首席执行官马克·扎克伯格预计公司多达一半的员工将在10年内居家办公。

……

从硬件大厂IBM到社交巨擘Facebook，从开源平台GitLab到办公软件zoom，他们都成为远程办公坚定的推崇者和践行者。

据调查机构盖洛普的数据显示，美国的远程工作人群从2012年的15%增长到2017年的48%，其中的5300万自由职业者为美国经济贡献了7150亿美元。

这一数字在中国同样也迅猛增长。虽然当前中国的远程办公渗透率不足1%，但增长率却急速攀升。

据Global Workplace Analytics调查数据显示，2005年中国仅有180万名远程办公员工，到2014年上升到360万，九年间年均复合增长为8%。

而在疫情的推波助澜下，中国远程办公的人数更呈现跳跃式的增长，已达2亿人。这背后的受益者并非只是打工者本身。

首先企业可以减少成本，提质增效。

对一家公司来说，远程办公可以节省诸如办公场地、水电费、保洁费等办公费用的硬性支出。

据Fast研究显示，工作场所每年要花掉公司588亿美元，而如果采取远程办公的方式则可在每个员工身上省下11000美元/年。

除了少花钱，还能多办事。

早在2010年，携程就启动针对客服人员的混合办公实验，结果显示“在家办公”提高了员工13%的绩效，员工具有更高的满意度和忠诚度，离职率下降了50%。

其次是降低离职率，培养“忠粉”。

2021年8月，携程开启了超1600人参加的混合办公实验。结果显示，在近半年的实验中，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约1/3。

减少了通勤时间、时间利用更高效，便于平衡工作和生活，更幸福、更富创造力成为支持混合办公的三大动因。

远程办公将彻底改变延续近百年的四十小时工作制，这是对主流劳动制度的颠覆，无疑将对整个人类社会和经济的发展产生深远影响。

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远程办公，人类社会发展的必然产物

人类社会发展至今天，我们告别了原始社会的桎梏，开始进入了高科技的信息时代、数字时代。但也产生一系列难以解决的社会难题。

人口生育率持续下降、环境污染与日俱增、经济发展遭遇瓶颈……人类自工业革命以来的所积累的经验和总结的规律已不能满足新时代的发展诉求。

而或许，正在“常态化”的远程办公将成为人类社会面向未来的一种必然和“出口”。

对于国家而言，内卷之下需要新的引擎。

无论是消费的提振、人口的提升还是人才的流动，这一切的根源都在于人。

当人们有了更多的时间“生活”，高耸的房价、拥堵的交通、疲软的消费、低迷的生育率这一切社会问题便会迎刃而解，同时还将带动新一轮的经济增长。

就拿堵车这件小事来说，对于北上广深这类巨型城市而言，在家办公或许比限购、限行更容易缓解与日俱增的大城市病。

对于企业而言，发展ESG已经成为一种必然。

当前的商业竞争早已经从利润为王转向了ESG至上。当一个企业活下来，解决了“恰饭”问题后，环境、社会和公司治理便成为了关键KPI。

作为推动“社会和环境变化”的重要一环，戴尔此前就计划到2020年，雇佣一半的远程工作者。对于“资本家”和“劳动者”来说，远程办公无疑是一场双赢的游戏。

而对于个人而言，当人类的需求触角已经不再满足于基本的衣食住行，果腹温饱之后必然会提出更高需求。

爱情诚可贵，自由价更高，自由一直是人类追求的终极梦想。而自由的工作，远离职场PUA当然是“职场自由”篇章中的重要一节。

当然，任何一种制度都不是完美的，但存在即合理。

正如有人担心当远程办公大规模推行以后，工作和生活更难“隔离”一样，人类的劳动模式或许将和人类的阅读模式、获取信息的模式一样，在反对者的质疑声和推崇者的赞许声中迎来一场巨变。

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