我曾经玩过一段时间的英雄联盟，简称是LOL。玩过英雄联盟这个游戏的人都知道。想要让自己的段位越来越高，并不是根据你的游戏场数来算的。如果你在青铜段位的时候。你都没有比较高的胜率，那你是不可能晋级到白银的。也就是等于你的实力必须能够领先这个阶段的大部分人，才能去下一个段位再进行较量。但是如果你的实力达不到这个段位的平均水平，那你也很也很难在这个更高级的段位里站稳。
其实英雄联盟的游戏模式，也类似于我们职业的游戏模式。我写过一篇文章是把生活比作游戏。但是却没有想到比作成什么样的游戏。当我无意想起英雄联盟的晋级规则，我联想到原来英雄联盟的晋级模式就类似我们的职场。在这种游戏环境中优胜劣汰。所有的人起点都是差不多的。但是只要是有实力的人就能非常快速的达到非常高的段位。实力雄厚的人才可以根据定位赛的考核就直接跳级晋升。所有的人都是公平竞争，只有真正有实力的玩家，才可以披荆斩棘所向无敌。但是没有实力的玩家，就必须慢慢的锻炼实力，达到了一个阶段后就要继续突破下个阶段。每个段位的玩家实力都是相差不大的。所以必须要高于这个段位平均水平之上，才有能继续晋级。
在英雄联盟中有这样的一类人，也是绝大部分的人，他们玩了很多很年，玩过的场数都是几千场了。但是他们居然还是青铜五，为什么会太多这样的人呢。其实就是他们根本就没有在游戏中积累经验。也没有反省过自己在游戏中错误，就是是图玩游戏的乐趣。也没有想过去如何玩的更好。所以不管他们玩了多少局的游戏始终都没有让自己的能力有一点提高。就只有和青铜阶段的玩家，永远的那样互相的伤害下去。还有一类就是那种自命不凡的人。每当队友有一点什么小失误，那他的脾气就上来以后，就根本收不住。一个劲的骂自己的队友。如果被骂的人也是这么那种受不了一点气的人。那么场游戏就算是已经提前失败了。
上面只是在英雄联盟里面最常见的两类情况，但也能折射出我们在公司里面的一些事情。比如有的在公司工作十年。却还只是一个小组长，但是有的人却可以在两年之类就晋升到车间主任。所以这与工作时间没有太大关系，关键是学习能力。必须有了匹配那个职位的能力，老板才会给你这样的职位。为什么别人可以晋升这么快呢？肯定是他们他们之间的学习能力差距很大。有些在公司里上班年复一年的重复昨天的自己，不管工作了多少时间都还是停步不前。达到一个段位的时候就一直的原地踏步。所以这样就永远不可能晋升，也就是1和1.1的区别。如果每天都是1的话， 1和1无限的相乘下去还是1。但是如果每天进步一点点就是1.1，这样的1.1和1.1相乘下去就变的非常难以想象。这也是为什么有的人玩了几年几千局游戏，还是处于在青铜段位的原因。这和我们在公司里上班也有着异曲同工之妙。
其实我们身边永远都是很少的一部分人在持续的进步，只要他们愿意这么的持之以恒。那他们就一定会有晋级的一天。但是绝大部分人都还没有选出自己要晋级的方向。所以很多人还有达到晋级的水平就放弃了。又换一个领域从新开始，如果永远这样的周而复始的去学习。就很难达到晋级的实力。所以在一个领域里持续的学习是晋级的关键。但是就光是英雄联盟里面都有那么多青铜段位的玩家。连一个游戏都不能玩的出色，那也体现出他的学习能力肯定有问题。我们在公司工作的时候好学的人就一定会快速的晋级。1和1.1的区别只有0.1，但是如果经过很多次相乘之后，这个差距就会是天壤之别。所以持续的进步才是晋级的关键。
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