12万的年薪和每月1万月薪，这两者本质上是基本相同的，按月薪其实也可以转换成年薪，重点是一年下来总收入是多少，这应该是我们所关注的。
单纯按月薪给员工计算工资的岗位，通常适用于普通员工，除月薪之外，一般还会有年终奖或绩效奖。
一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的，比如基数是月工资，而奖励系数则根据公司效益或个人表现情况而定，那么，年度总收入就是月薪x12+月薪x奖励系数。
另一种按年薪计发的，通常适用于公司中高层，以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
选择年薪还是选择月薪，主要看以下4点：
看单位是否正规。这是首先要考虑的，通常来讲，按月付薪，干一月得一个月薪酬，风险系数要小很多，即使出现赖账的情况，也能及时被察觉，一旦出现这种情况，至于是否还继续在原单位工作，取决于个人。但如果按年付薪酬，那么这个因为持续时间长，不可控因素也增加，所以出现拖欠薪酬的概率将会大为增加，因而，就职前一定要多方打听了解，要就职单位的资质，运营情况还有诚信度等等，在确保正规与诚信的基础上再考虑选择月薪还是年薪。
前一段时间，就曾出现到过类似的事情，一家公司以跑运输货物为主营业务，对入职员工承诺很好，工资肯定一分不少，但需年底一次性付清，且中途若出现运出的货物被收货方投诉，那么，年薪可以会相应减少，一年下来，没想到，货物没少运，但该支付的工钱，老板却以各种理由拖欠，最终只好走法律程序，才得以解决。
看个人是否刚需。月薪故名思意就按月领薪酬，倘若现在的你，正谈着对象或已结婚，每月既有房贷车贷，还有保险，并且还得赡养父母，抚养子女，那么，建议还是选择月薪，毕竟，远水解不了近渴。如果，每月的薪酬非急需，可以直接做存储用，那么，不妨选择年薪，综合来讲，年薪薪酬要高一些，且利于个人攒住钱。
像就个人而言，每个月都需要支付2500元左右的房贷，子女教育费用1000多元，赡养老人2000多元，综合比较一下，还是选择月薪较为合适。
看整体是否合算。月薪的发放之前，每个月应该都有绩效考核什么的，有奖也有惩，一年下来，至少12次，而年薪也有绩效考核，但相对来说不是很频繁，且利于个人持续保持工作干劲，岗位变化系数较小，且年底所得奖励一般较为丰厚，至于选哪一种，最好还是要结合单位实际情况，亲自算一下综合性价比如何，孰高选谁。
看职业是否恰当。就是针对个人的职业特点而定，如果是非研究性质的，也就是一锤子买卖，经历时间相对较短，如辅导类，培训类等可以选择月薪；而从事技术，研发类等等，持续周期长，则适合选年薪。具体要结合个人的职业特点而定。
归纳一下:月薪与年薪的区别取决于个人最终的获利需求，受制于个人的职业特征。
