人与人之间最重要的就是彼此的信任，如果你不够坦诚，不敢分享自己过往的经验，就不会找到和同事的共同点，就不会和同事领导之间建立链接，产生紧密联系。
和同事，领导不能好好相处的原因只有一个：不能坦诚分享经验，无法找到共同兴趣点。
01
露儿性格开朗，不管是好的还是坏的经历，都非常愿意与大家分享。
在职场中，露儿在同事遇到困难的时候，也会把自己过往经验做分享，帮助同事走出困境。比如一次同事小丹在准备一个ppt汇报，忙得焦头烂额，最终还是逻辑不清晰，不完善。露儿知道后鼓励小丹从数据开始下手，这样能够自然引出问题所在，最后结合主观和客观环境来表达自己的建议。
有时露儿还会留下和小丹一起讨论。最后小丹的汇报十分圆满，两个人的关系也更近了一步。
职场中，遇到同事有困难，如果你有类似的经验能够与之分享，能够帮助对方找到困难所在，帮助他尽快突破困境，他会感激你，从而与同事建立起更好的友谊。
02
小美是一个慢热型性格的人，因此在刚入职时与同事相处会比较生硬，不敢和大家开玩笑。
一次在和直属女领导聊婚姻问题时，两个人聊得特别欢乐，自此之后小美在与同事交流中也逐渐有了存在感，敢于在众多同事间说出自己的看法建议，逐渐融入集体。尤其是午饭后，大家一起讨论女性美妆，服饰搭配的时候，一堆人在一起讨论，还建立微信小组，定期聚会。小美在新团队中十分开心。
只有找到你们之间的共同兴趣，在讨论交往中更加能增进彼此的关系。
03
小雨最近刚升级为中层管理者，因为平时小雨专业素养高，经常会取得业绩冠军，所以领导希望能够把小雨作为重点培养对象。
但下雨平时不擅长和下属谈话交往，经常小雨一出现，大家便什么都不说了，为此小雨十分苦恼。
一次吃午饭小雨因为自己没带饭，就和大家一起订了麻辣烫，在餐厅一起吃饭时，大家一起讨论自己过去的工作。小雨趁着这次机会，给大家讲述了自己奋斗的过程，曾经走过的弯路。并鼓励下属说：“你们比我那会强多了，一定珍惜现在的平台，你们会有无限可能。”从此，小雨和大家逐渐建立了链接，团建活动也十分有趣，团队凝聚力大大提高。
有时候与同事之间的共同点，需要你主动去与他们接触才能发现，职场、生活、经历都可以是你寻找的资源。
和同事，领导不能好好相处只有一个：不能坦诚分享经验，无法找到共同兴趣点。
职场中，你和你的同事能够好好相处吗？不妨一起讨论，共同进步！
