作为HR，了解求职者的离职原因非常正常。了解你的离职原因也是为了确保同样的问题不要在重演。
无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个高危险的技术活，一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。
而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。
职位秀场给求职者建议：离职原因，宜避重就轻，模棱两可。不宜一味批评以前的工作。
前东家：做到好聚好散
先来讲一个案例。去年，网上疯传一位程序员入职当天，遭到了新公司的拒绝，原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请“。
这就很尴尬了。因为这明显是在说该员工没有责任心，没有做好交接工作就擅自离职，给原公司造成了不必要的麻烦。很明显的是，该公司也对此做出了回应，给这位员工在求职路上埋下了绊脚石。
那怎么才能避免这种情况呢？
离职细节见人品，不能留“把柄”在前东家手里，最重要的是做到好聚好散。如果确定要离职，也开始在面试其他意向公司，这时就可以正式提出离职申请了。按照一般的职场惯例，提前一个月提出离职申请最为恰当，这样既给公司留出时间来应对，也方便你交接工作。
在已经做出了离职动作后，就要好好准备离职原因了。这里有三个应对前东家的离职原因：
（1）准备创业。
（2）目前的工作已经无法满足自己的规划要求。
（3）家里有私事需要很长时间才能解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段时间；家里有小孩儿，准备照顾孩子等等
以上三个理由，都给了具体的离职原因，表明你是因为个人的原因做出的决定，这时候大多数公司都会表示理解，同意离职。在做好工作交接的之后，顺利拿到离职证明。
马云曾经这么说离职原因：“钱，没给到位；心，委屈了”。其实无论有多大怨言，在离职的时候都要给双方留有余地，切忌遗留把柄在前东家手里。至于离职原因，秉着模糊处理的原则，让前东家认为是因为你自己的个人原因离职，而不是公司。
在应对完前东家后，面对新雇主“为什么离职”的问题，又该如何回答呢？
新雇主：避重就轻，模棱两可
在应对新雇主时，离职原因里面和前东家的关系应模棱两可、避重就轻对待，但是不能回避，要直面回答，可以着重说一下自己的职业发展规划，之前的职位无法满足等。只需要给出合理且能表现出你对职场的积极追求，就可以了。
提供三个方向的回答：
（1）寻求一个更能让我充分发挥技术和经验的空间
（2）个人职业发展规划的原因
（3）喜欢更有挑战的工作
这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力拼搏的人，自然而然就对你会有好感。而你也顺利把话题带到了你求职的岗位，避免在离职原因这个话题上停留太久。
不管是什么样的离职原因，在职场道路上，更重要的是个人能力的提升。各位职场人跳槽的时候，应该做的是静下心来好好思考自己的职业规划，寻求长远的发展。
