今天去了新励成演讲口才看了下，公司地方不大，在宝华一个办公楼，一进去事先约好的老师就带我了解公司培训项目，并做了一个关于性格色彩方面的测试，最后的得分是由红黄蓝绿四部分组成。蓝色代表着想法，红色代表激情，绿色代表爱心，黄色代表执行力，在得分方面我的蓝色是做多的，红色是第二，培训老师说这其实代表着矛盾，内心有激情的想法很多却没有很好的表达出来，导致性格受压，有可能有抑郁的倾向，同时黄色得分过于少说明想得多做得少这是要着重需要去认知提高的地方。黄色也代表着财力，说明执行力更强。一般公司的老总是蓝色跟黄色多，这体现了他的想法跟行动力。我也在网上找到了这个测试题，大家有兴趣的可以去体验下。
同时也对我日常的沟通交际做了进一步的沟通，有一段即兴演讲的片段，一开始我内心是拒绝的，后来还是同意了表演一下，但在那种场景下自己还是没能放开，我总结有几点我在日常沟通中存在的问题：
1、语气语调平和。
2、自信心不够，眼神不坚定。
3、没有肢体表达，不能带动听众。
4、表情严肃，没有微笑，让人难以接近。
5、缺乏感染力。
在接下里的对话中也提到了如何去改变这些存在的问题，总结为以下几点：
1、提升自信心，气场，语气眼神坚定。
2、更多的肢体语言表达
3、公众场合表现自己，不害怕出丑
4、强大的内心建设，执行力
5、多去体会对方感受
6、保持微笑提升亲和力
测评老师还提到了很重要的一点“55 38 7法则”决定一个人的第一印象55%体现在外表、穿着、打扮、精神状态；38%的肢体语言及语气；谈话只占到7%。这也是众多的情商高手在日常的沟通中所表现出来的。
这次跟测评老师的谈话其实是不愉快的，我现在思考了一下，体现在我从一开始其实是拒绝的，因为我内心一开始就只是想了解下这个课程，并不打算立即就去报名，同时我对于这次课程的持久性表示怀疑，落实在缴费体验这方面，我并不打算缴费，我也并不想把自己内心最真实的想法暴露出来，因此出现了对话冷场的场面，最后去咨询课程的我反而有种落荒而逃的感觉。如果一开始潜意识就对某一件事情不认可，那我们就会给事物贴上负面的标签，同时内心去抗拒这件事情。如果我们坚定的相信一件事情，比如我相信对面的菇凉也喜欢我，我完全配的上这位菇凉，那我们就会积极的对待感情这件事情，也不至于落入在喜欢人面前自卑的地步。
最终还是因为价格的原因拒绝了培训课程，我相信我在日常的工作学习中有意识的去提高自己，一定能克服性格沟通方面存在的问题，做一个更好更有魅力的自己。
