民营企业是国民经济的重要组成部分，贡献了中国50%的税收、60%的经济增长、70%的技术创新、80%的存量就业和90%的新增就业。民营企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。但近年来，由于各项社会因素，民营企业在人才队伍建设方面愈来愈困难，特别是一些高精尖企业，人才缺失严重，必须从源头上为民营企业注入活水，才能推进民营企业高质量发展。

    2023年8月，全国组织工作会议指出，要对体制内外人才一视同仁。《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》提出，畅通人才向民营企业流动渠道，健全人事管理、档案管理、社会保障等接续的政策机制。新时代民营企业要迈向高质量发展，根本出路在创新，关键支撑是人才。各级人才工作部门要把为民营企业引才育才放在重要位置，提供更加精准有效的人才服务。

    观念要“转”。现实中，一些民营企业看重人才的近期效益，轻培养重使用；有的对人才不放心、不放权、不放手。人才工作部门要帮助民营企业从战略高度加强人才储备，采取更加灵活有效的人才培养、引进和使用措施，引导民营企业走依靠人才进步、提升自主创新能力的发展路子。

    机制要“活”。民营企业素来就有积极应变、机制灵活的基因。要着力引导民营企业建立健全现代管理体制，摈弃“家族化”管理模式，健全以能力和业绩为导向的人才使用机制，构建由知识、能力、品德等要素构成的人才评价体系，形成广纳群贤、人尽其才的良好氛围。要帮助民营企业搭建平台，加强与高校、科研院所的合作，采取定期培训、邀请专家讲课、到院校进修等方式，提高企业人才综合素质。引导民营企业健全以鼓励劳动和创造为目的的各类保障机制，解决人才的后顾之忧，增强他们的归属感。

    环境要“优”。各级人才工作部门要坚持党管人才原则，加强对民营企业人才工作的宏观指导和组织协调，加强组织服务，努力为民营企业人才创造良好的干事创业环境。加大扶持力度，制订出台有利于民营企业人才引进、作用发挥和可持续成长的政策措施，建立民营企业人才信息库，为民营企业和人才诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。