《刘润商学院》7.3
管理者在传达公司下达文件，都会一五一十的传达给员工，但完成的结果效率不好，是因为管理者直接给员工目标，没有分解，员工的很努力，但是没有结果，就如文中所说的，目标需要分解，变成小目标，然后再分到每个人，再分到每天每人需要做多少，让每个人都清晰自己的任务，每天的任务量化，那么结果肯定会不一样的。
任务分解
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