近年来，为降低招聘成本，提高效率，AI面试逐渐走入人们的视野当中来。事实上，AI面试只是一种形式，只是采用算法来使得面试变得结构化和流水线化，缺少了一部分互动性，本质上也还是对应聘者能力的考查。面试能够帮招聘者筛选出真正有能力——或者说，真正符合自己要求的人，这对企业来说绝对是百利而无一害的，但对于普通的应聘者来说却是巨大的挑战。面试一方面能够直观了解应聘者的仪态、品质、口头表达能力、灵活应变能力等细节内容，也能够避免“高分低能”现象以及猜题欺骗等不良考场行为，可以说，面试在招聘员工的过程中起到了很好的正向作用。
但是，面试过程中由于主考官是人，主观因素对于应聘的结果影响较大，一些与工作能力无关的因素也有可能导致应聘者应聘的失败，考官对于面试的结果拥有自由决定的权利，有些结果无法给出明确的解释和说明，对于一些岗位，结果的公正性有待商榷。AI面试的出现，解决了一部分问题，但也会有新的问题出现——应聘者钻算法的空子，背答案，打破面试的公平性原则，破坏求职环境。总的来说，随着社会的进步，有新的问题出现就会有人思考解决的办法，任何事物都需要辩证地看待，只有这样科学和技术才能不断地向前发展。
归根结底，对应聘者而言，提高自身硬实力才是最好的解决方法。万变不离其宗，无论是笔试还是面试，本质上都是对人的能力的考查，真正的能力者总是能够发光发亮的。即将步入职场的我们以后免不了会遇到面试，但不管形式如何改变，只要抓住了核心我们就能正确应对。
