薪酬管理是企业管理的重要组成部分，薪酬是员工为企业进行生产活动的原因之一，薪酬的高低决定着员工的工作积极性与忠诚度，同时对于企业的效率与...

对于公共部门而言，员工不仅要有丰厚的基础知识，更要有较高的实践创新能力和思想觉悟，但在实际操作过程中，一般的选拔性考试和招聘时的面试并不...

我国领导干部竞争性选拔的方式主要有公开选拔、竞争上岗、公推竞岗、公推比选等四种方式，每一种方式都有其优点和适用情境。在面临不同的现实情况...

近年来，为降低招聘成本，提高效率，AI面试逐渐走入人们的视野当中来。事实上，AI面试只是一种形式，只是采用算法来使得面试变得结构化和流水...

胜任素质指标是区别绩效优异者和绩效平平者的有效尺度，也是组织提高效率的关键。 企业在招聘人的时候，一般招聘者都会选择录取能力强的...

在智能设备、机器人变得越来越普遍的当下，工作轮换仍然极其重要。俗话说事在人为，一个组织最核心的存在还是在于组织中的人，个人的能力、人与人...

一般来说，管理幅度越大，人与人之间的关系就越复杂。换言之，扁平结构下，部门之间的交集更多，人员之间的沟通更频繁，矛盾滋生的可能性越大，这...

公共部门人力资源管理自然是与人民群众紧密相连的，在其基本理论中，使命管理无疑是与个人的素养联系极其密切的。管理工作说到底其实也就是一份工...