对于公共部门而言，员工不仅要有丰厚的基础知识，更要有较高的实践创新能力和思想觉悟，但在实际操作过程中，一般的选拔性考试和招聘时的面试并不能十分有效的筛选出符合条件的人才，因此，开展教育培训与开发对组织员工胜任素质和组织绩效的提高都有着十分重要的意义。
随着公共部门各项制度的不断健全与完善，公共部门培训也逐渐正规化和制度化，我国公务员培训方法也有最初的灌输式教育、研究室教育逐渐转变为案例式等现代培训方法，与在校时的教育不同，知识已经不是最为重要的内容——在最初的笔试阶段就已经筛选过了，对公务员的培训最重要的在于能力的培训，这是一个把知识内化然后作用于实践的过程。由于这是一个“实干”的过程，公务员的行为处事关乎政府在群众心中的形象，各种职位的工作能力、素质等方面的要求是需要明确的，如果组织内部仅靠上级的命令下达与下级的僵硬行事来运作，那么组织的办事效率将会遭受极大的破坏。
近年来国家反腐倡廉的力度不断加大，国家对公务员思想认知上的监督也更加周密，自古以来人就容易掉入钱和权的诱惑之中，培训的内容当中必不可少的就是对公务员素质的培训，一个人如果有能力但是没有道德，那么他就是一颗定时炸弹，始终对社会存在隐患。除开个人因素，消除社会环境中能够引导腐败的诱因也是解决腐败问题的一个有效方法，教育培训只是一股外力，真正要起作用还是要看个人是否有足够高的自控力和思想觉悟。
开展教育培训惠及群众、组织及个人，也有利于公共部门的长远发展。
