且看作者如何利用她丰富的猎头经验建议大家怎样挑选男人：
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首先，对候选人资质说明进行分类，它会包含“三桶水”：
第一桶水：知识，技能和资格。包括候选人的工作经历、教育背景，拥有的知识和技能。换言之，就是简历上的所有内容。
第二桶水：领导力。包括在职场的实际表现。从中可以确定出对于目标职位来说最需要的、也是最重要的领导力。
第三桶水：个性。即价值观和目标。很多无经验的猎头会更关注“第一桶水”，但对目标职业和情感生活，实际上第二桶和第三桶水才会真正预示你和你猎取的人之间关系是否持久。
女孩子通常对男人有很多要求，可以列出长长的清单。那么这里就可以从这个清单里筛选出几条“必须要有”的项目来。不过要把“第一桶”项目缩减到越少越好。
然后，多关注一些“第二桶”和“第三桶”里面的项目。 比如，我们拥有相同的价值观；我们对于生活的期待是一致的；他成熟而感性；他让我信任和欣赏；和他在一起，我的心会歌唱。
然后把原来清单上的其他项目都移到“有了更好”一栏去。注意：除了“必须要有”项目外，不要奢望对方还拥有“有了更好”的所有项目，因为没有任何人是全能的。
（还要相亲100个男人提高自己评判男人的标准。上面都是我截取的片断，为了大家不让理解错误，还是先看看作者的书《未婚姑娘，你知道可以用猎头方法猎男人吗？》）
读后感
呵呵，有趣，我记得看过一篇类似的文章，把男人比作股票，女人比作合伙人。女人只对蓝筹股感兴趣，可是要求是相互的，你确定你是个高级合伙人？？？ 蓝筹股的男人不缺女人，缺得是能助他一臂之力的人。做人还是现实点吧，根据自己实际情况来吧。有时候找个懂自己的人更好走下去，结婚不是买卖而是为了以后的生活有人陪伴自己走下去，而不是孤独终老。忘了说，男人更希望遇见的是，在自己弱小时能帮助自己的人，而不是找一个只可共富贵不可共患难的人。
