真正的功力是厚积薄发人生最差的结果也不过是大器晚成
当你深入了解一个事物，你才能读懂他，读懂一个国家为什么会这样，读懂一个民族，单纯依靠别人传说，不亲自实践，始终是镜花水月，无用之功，看似华丽，实则昙花一现。秦部族崛起于西周末年，周幽王失政，废长立幼，戎狄部落攻破镐京，周王室面临亡国之危，是秦部族率兵救援，并护送周平王东迁洛邑，周平王为感念秦部族的救主之情，将周部族的旧有之地全部封给秦人，秦人也就凭借自己的双手，打拼出了现有的秦国。
中国有句老话叫做玉不琢，不成器，这句话相对应的另外一句话叫做大器晚成，大器晚成的前面那句话叫做小器速成。你急着任官，急着做事，你就是个小器，真正的功力叫做厚积薄发。
人生最差的结果，也不过是大器晚成。其实，每个人都是一片深不可测的海洋，里面蕴藏着无数宝藏，只要你肯开采，人生就会有无限种可能。我不行，我不会，太晚了……，都是自己给自己找的借口。只要你想做那个自己想成为的人，任何时候开始都不晚，你只需努力并坚持，结果就交给时间去见证吧。
很多时候，我们的事情不是做的不够多，而是做的不够少。我们的技术不是不够全面，而是不够精纯。西门吹雪一天拔剑三千次，成为了绝顶高手。达芬奇画鸡蛋三年，终成为一代大师。大器晚成不是指时间的早晚，而是重大的成功，绝对不急躁。人生需要机遇，需要一段时间的蛰伏，在没有遇到好的机会前，我们不要灰心丧气，多多加强自身修炼。当我们身处逆境时，如果明白了”机会可遇不可求“这个道理，我们也会少了很多的抱怨。
作为管理者要用一个人就千万不能剥夺他犯错的和成长的机会。越是尝试新领域，新内容，越容易出错。年轻员工有创造力，比起职场老油条来，他们更热情，更喜欢投入精力和时间。所以，允许员工犯错，帮助员工成长，是管理者的责任。给年轻员工信心，鼓励他们尝试，一旦建立了这种信任感，他们不再是你的雇员，而是你亲密合作的伙伴和共同成长的朋友。他们也会因此更加努力的犯错和成长，付出更多，加倍勤奋地为公司和团队做事。
企业最重要的叫做文化，但企业初期的文化一定是老板的文化。真正要融入一个企业，首先是认同企业的文化。战国时代，士子们坚持言必信，行必果，求贤令天下尽知，秦国若要独立于天下，必不会失信。战国之世罕有的君臣双壁，即将成为天下瞩目的对象，而秦国，也将改变它的历史地位。卫鞅动身前往秦国，若要在秦变法，首先必须了解秦国，变法大计，民生是根本，秦国之民是什么样，自己必须亲自踏勘。
