在职场中，遇到格局受限的领导，往往会让人倍感无奈。
有些领导，心思不在团队发展和业务提升上，反而总在细枝末节上斤斤计较。员工一句无心的话能被反复揣摩，一点小失误被无限放大，甚至因为同事间正常的交流多了些，就暗自记在心里，用各种隐晦的方式敲打。这种“小心眼”带来的内耗，比高强度的工作更让人疲惫。
更让人不适的是“拜高踩低”的处事方式。对职位高、有资源的人，态度永远是谄媚热络，哪怕对方提出不合理的要求也会想办法满足；而对需要指导的下属，却常常是冷脸相对，不仅不愿提供实质性帮助，还会在出现问题时第一时间撇清责任。
这样的工作氛围，不仅会消磨人的积极性，更会让人对职业发展感到迷茫。毕竟，职场中最珍贵的，从来都是彼此尊重、共同成长的默契，而非因权力差异产生的偏见与算计。
希望每个努力工作的人，都能遇到真正懂得尊重与赋能的领路人，让职场少一些无语，多一些值得。
