一个观点
随时开启你的绿灯思维，关闭你的红灯思维
一个概念
绿灯思维：遇到新观点或不同的意见时，第一反应是：哇，这个观点一定有用，我应该怎么用它来帮助自己呢？
红灯思维：一听到不同的观点就消极处理，准备防卫；
一个图解
一个案例
参加一个无领导小组讨论，对一个小组长的组织及其不爽：
小组长：你们都错了，我们不需要讲的那么细，讲个大概的就好了；
组员1：那我们先确定一下大概的讨论框架，然后再展开讨论；
小组长：对啊，那我们从人力资源六大模块来进行展开吧；
组员2：是的，可以。但是我觉得按照时间的逻辑线围绕人力资源六大模块来进行讨论比较好；
小组长：我都说了，不需要分那么细，老师只需要我们大概的思路和方向就好了，你没看到上一个讨论题老师就是这么讲解的么........
..............
你一定遇到过这样处处否定别人的人；且一旦别人否定自己的观点，态度会变得比较强硬，不愿意接受别人的观点，甚至产生一种自我防卫机制来抵抗别人。
我：我准备让妹妹去学跳舞；
妈妈：都20岁了，还学什么跳舞，人家舞蹈老师都是从几岁就开始练习的也是很有天赋的；
我：20岁怎么了，20多岁的一样学跳舞呢；
妈妈：算了，放弃吧，没有什么希望的.........
妈妈一直固守这种有天赋需要从小练习的想法，一些东西不相信能改变，也不会被改变。
常常开启红灯思维的人，思想固化，听不进去任何东西，有的思想观念已经无法改变；
而绿灯思维的人，思维总是处于不断的变化更新中，新的观点总是能发挥很好的用处，且在用的过程中发现这个观点的不足时并慢慢补充与完善。
一个应用
与同事讨论交流的时候
关于任何一个需要决策的问题，都会产生分歧，面对别人提出的新观点的时候，不一昧的否认，而是接受，这个观点一定有它的道理，我该如何看待呢，有哪些可以改善的地方？
别人提出批评的时候
当别人否定自己的时候，我们总是会习惯性的保卫自己，从外部找原因来为自己开脱，从而保护自己原来的行为或者固有的观点，甚至掩盖自己内心的想法，比如：你应该花更多的时间在与同事之间的交流上，而你习惯性的反对，工作太忙了，没有时间交流。
实际上你在掩盖自己不喜欢交流的性格。
看书听分享会的时候
大概有很多人，看了很多本书，听了很多场分享。生活却还是照旧，没有什么质的飞跃和气色。其实这也跟红灯思维有关；红灯思维因为无法放下自己的认知，就像杯子已经装了2/3的水，舍不得倒，那再怎么装，都只能再装1/3的水，一杯水永远无法更新。而只有用空杯的心态，才能装的最多新的东西。
一个总结
卸下自己的防卫心理，把批评当做信息看待，正确的看待别人的建议，放下你认知的世界，以空杯的心态去装新的东西。
