特别喜欢文章中的这句话：员工，是你管理系统中的一个精妙部件；但如果你能站在员工的角度看，职业，可能只是他人生历程中的一个精彩环节。他走进了你的公司，其实更是你的公司走进了他的生命。
这句话我之所以喜欢的原因是如果一个公司按照上面的这句话去对待员工，这家公司的凝聚力将会无比的强大，因为这家公司认可员工的价值，而员工的价值一旦被认可，员工的潜力和积极性就会被激发，他会为了自己而打工，他会把公司的事情当做自己的事情去做。
此外，不是员工不愿意成为公司的中流砥柱，而是是否值得成为这样的中流砥柱。想起了一句古文“世有伯乐然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”如果一家公司本身就是伯乐，那么，更多的千里马就会被挖掘出来。
如果你的公司内部能给他梦想的配对，那最好；如果不能，他一定会到外部继续寻找。
毕竟能成为千里马的人，岂非池中之物。
所以，如果能让员工在内部流动，就让他现在内部流动一下，内部流动的可能性越大，外部流动的可能性也就越小。
最重要的一点，把员工当做一个完整的人去对待，而非一个零件，随时可以替代，当你这样想的时候，你的员工也是在这样想你的。
