员工看不到升职的希望，员工看不到薪酬的上涨，就会选择离开。那么管理者应该怎么做才能让员工看到希望呢？1.我们给员工的希望，要实事求是，必须是管理者能做到的，而不是天方夜谭。
2.要沟通，不要专断。在给员工制定目标的时候我们要和员工一起沟通，共同制定销售目标，这样才能共同努力完成任务目标。
1.14员工看不到希望，只会拍屁股走人。
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