今天是原单位发工资的日子，刚离职一个月的我收到了上月的工资，惊讶的是比预期的多了很多。我一头雾水，赶巧的是做为同乡的老板娘语音过来问我收到了吗，说是之前考核的一部分没有被扣掉，大家都挺不容易的，说了一些祝福的话，心里特别的感动。
和我同时离职的还有两位女同事，我比她们先办理的离职手续，但是她们却窝了一肚子火，我没有。她们两个和公司的领导以后可能都不会再做朋友了，我没有。为什么同样的事情在我们三人之间却是两种不一样的结果呢。
我觉的是包容和理解带来的区别，和人关系不大。我是第一个办理的离职手续，两位女同事后来和我聊天提到的让人恼火的事都发生在了我身上，一些人的小九九我能感受得到，我能理解所以我不计较，毕竟离职以后甚至部分利益关系都已经开始了对立。我的处理方式是以退为进的缓和节奏。而从她们的聊天中我听到的是步步紧逼，必须按照她们提出的离职要求办理，这样的方式带来的结果自然不一样了，我一向与人为善的性格要是遇到这种人我都懒得搭理。要是非要抠细节，个人是拼不过公司实力的。
以退为进和步步紧逼都是一种办事态度，区别从三人两份工资就开出来了，我们三人上个月的销售成绩是差不多的，按理说总工资差不多，结果我比他们多出来一千四百多。老板并不差这点钱，但是让自己不舒服就肯定不会给，想找个理由不给也很简单。他们的后续我不便过多干预和接触。从这一件小事我能感受到的是，对人对事多给彼此一些空间和余地，多为别人考虑并让对方舒服，老话说得好：与人方便就是与己方便。
不说了，下个月的花呗要准备还了。
