为什么换了好几个工作，却依旧觉得不适合想要离职？
今天要讨论的这个问题可以在《高情商自控手册》中找到答案！这本工具书的作者是法国的作家吉勒·阿佐帕蒂，由孙承辉进行了翻译。
全书分为三个大部分最为亮点的部分就是采用了大量的测试问题，每一张都会有一条测试题，让读者能与作者更好的互动。并且在互动中发现自己存在的问题和不足的地方，并在最后给予解决问题的方法。
1、控制自己
控制自己首先就要从认识自己开始，到如何控制冲动，应对挫折，找到弱点。要尝试着有耐心，放松，接纳自己，告别被动……
2、影响他人
别人对自己的印象，以及自己对他人的印象，对于偏见的处理，是否能够说服他人。如何影响他人得快速解决办法就是，善于观察他人的动作，神情，根据她们传递出来的信息，做下一步的动作。
3、掌握主动权
找到自己的魅力，如何树立威信，是否有良好的表达能力，能够成为一个出色的谈判者。给自己设定好界限，相信自己成功的机会，会打感情牌，能抓住时机，最后就是要乐观的看待每一次的沟通。
书中也总结了高情商自控的四大法则：
听从内心，做适合自己的事情；
遇到问题，懂得适时化解；
别把所有的事情都归结为个人原因；
不要鲁莽的伸张正义。
修昔底德曾说过：“人的天性是压迫服从的人，尊重反抗的人！”生活中也是如此，不管对待任何人，是上司也好朋友也好，都要学会说不，和拒绝。清晰的表达出自己的想法，这样才能得到自己想要的。
在读这本书之前，我从来不是一个擅长沟通的人。写作比口才要好太多。在逐一做完了书中的测试题，按照测试题答案去去找结果的时候，才发现原来自己是一个缺乏自信，有轻微焦虑的人。
的确在职场中，不太擅长于想领导说不，所以领导才会不断的安排工作。而自己也只能不再沉默中忍受，就在沉默中离职。
总想着就算是领导，也一定能看到我在公司和工作中的付出，什么都等着领导主动，领导主动提加薪，领导主动问情况。读完这本书之后真的感觉是自己有些故步自封，抱着一些自以为不肯顺应时代。所以所有的委屈只能自己受。
有些问题，是离职改变不了的。如果不改变自己的处世态度，不能勇敢的对领导说不，那么就算换了一家公司依旧会是现在的情况。
读书得意义就在于此吧！可以从中学习到东西，并且能给予人勇气去面对当下的不堪现实！而高情商就是一次次鼓起勇气面对之后的收获的硕果。
