雇主要求阿姨上户前，出示阿姨子女身份证和房产证，合理吗？
大致的过程是这样的：
夜班阿姨，晚上早晨做两顿饭，做家务，顺带着接送幼儿园的小朋友，4000单休，下午五点到第二天早上八点。
这个是距离我们公司二百来米的隔壁小区的雇主找到我，让我给她家找一个晚班阿姨。单从活儿量上、工资很不错的家政工作对不对，主要对岁数没有限制。不错的工作，硬是从过年初七找到写日志记录这天，感觉找了一个春天。每次找到阿姨，她的条件也跟割韭菜似的，一茬一茬的往外冒割不完了。
要求：每个月有四天白天的支配权（可用可不用），这四天没有工资；我们公司的背景调查他不相信，需要阿姨本人到派出所调出来无犯罪记录证明；去物业做一个确定阿姨的子女确实是小区的业主；或者手机拍一下阿姨子女的房产证和身份证；上班那天带上自己的被子；每个月不休息，连续上三个月攒一起也是带薪休假；阿姨子女或者自己在郑州必须有房子。
看上的阿姨不去给她干活儿，看不上的阿姨想去不让去：觉得郑州没有房子不行；不十几分钟即可到的也不行。不行再找，找着找着找到我们小区八号楼的邻居，巧的是她家里没事儿特别适合这份工作，雇主得的要求她都接受。可阿姨的儿子跟儿媳妇儿不同意，我妈去干活儿还用我的证件。
可以感受得到隔壁小区雇主第一次用阿姨，顾虑很多，挺理解的。再加上本身自己也年轻，自己花钱找人“必须要听我的”思想成分。但是家政服务双向选择，雇主有要求，阿姨也有选择，今天遇到雇主在阿姨上户前需要出示阿姨子女的证件，阿姨愿意，阿姨的子女不愿意。
因为子女的不同意阿姨决定不干；雇主也因为找了一个春天阿姨，改变过去的态度一切听家政公司的；我们接下来继续再找。
