问题出现总是有源头的，要顺腾摸瓜找到问题本质，找到矛盾点。
不解决最终矛盾，问题会一直存在。
大部分问题实际是利益分配的问题，表面上的部门不和、流程不畅，
大概率是利益分配不均，或者部分人需要更多的利益。
因此在解决问题、解决矛盾的时候，多数是需要资源重新分配的，这过程难免会触动某些人的利益。
处理过程要有理有据，争取最多的支持。
尽量不要成为矛盾的焦点，
尤其是无缘无故的被当做问题焦点。
做事想明白，不要迷迷糊糊。
立场要坚定。
立场太过模糊的并不好，
有时候干脆利落一点问题会解决的更好。
不要有太多的担心。
担心都是在内耗，
内耗不能解决问题，只能增加负担。
