有来有往见真情。我们要适当地赞美别人。这种赞美必须是真诚的，而不是为了阿谀奉迎而故意夸大的虚假的赞美。交友时，如果能很好地运用这一条，对增进朋友间的友谊大有裨益。
重视生活中的应生活中的应酬，是一门人情练达的学问。亲朋好友、同事之间有许多事需要应酬:张三结婚，李四生日，王五得了贵子，马六新升了职务，这些事要躲当然也能躲开，但别人会说你不懂得人情世故。善于社交的人，常常会伸长耳朵来打听这些事，帮人凑份子、请客送礼，皆大欢喜。为什么?因为他把日常生活中的应酬，看做是一门人情练达的学问。应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能达到联络感情的目的。
一位同事过生日，有人提议大家去庆贺一番，你也乐意前行，可是去了以后发现，这么多的人，偏偏都来为他贺岁，他们为什么不在你生日的时侯也来热闹一番?这就是问题所在，这说明你的应酬还不到位，你的人际关系还欠佳。要扭转这种内心的失落，你不妨积极主动一些，学会如何应酬。
比如你新领到一笔奖金，又适逢生日，你可以采取积极的策略，向你所在部门的同事说:“今天是我的生日，我想请大家吃顿晚饭，敬请各位光临，记住了，别带礼物。在这种情形下，不管同事们过去和你的关系如何，这一次都会乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个比较好的印象。
重视应酬，一定要入乡随俗。如果在你所在的公司中，有升职者宴请同事的习惯，你一定不要破例，你若不请就会落下ー个＂小气＂的名声。如果人家都没有请过，而你却独开先例，同事们就会以为你太招摇。所以，要按约定俗成来办。重视应酬，还有一个别人邀请，你去与不去的问题。人家发出了邀请，不答应是不妥的，可是答应以后，一定要三思而后行。能去的尽量去，不能去的也干万不要勉强。比如同事由于工作调动，要分离了，可以去送行;来新人了可以去欢迎。与老同事在工作中建立了多年的友谊去欢送是合情合理的;欢迎新同事就大可不必去凑这个热闹，来日方长还愁没有见面的机会吗?
重视应酬，不能不送礼，同事之间的礼尚往来，是建立感情，加深关系的物质纽带。同事在某件事上帮了你的忙，你选了一份礼品登门致谢，既还了人情，又加加深了感情;同事间的婚嫁喜庆，根据平日的交情，送去一份贺礼，既增添了喜庆的气氛，又现固了自己的人绿。像这种情况，送礼时要注意轻重，一般情况礼到就行了，干万不要买过于贵重的礼品。
同事间送礼，讲究的是礼尚往来今天你送给我，明天我再送给你，所以不论怎样的礼品，应来者不拒，一概收下。他来送礼，你执意不收，岂不叫人没有面子?倘若你估计送礼者另有所图，推辞起来又有困难，不能硬把礼品“推”出去，可将礼品暂时收下，然后找个适当的借口，再回送相同价值的礼品。实在不能收受的礼物，除婉言拒收外，还要有诚恳的道谢。而收受那些非常礼之中的大礼，在可能影响工作大局和令你无法坚持原则的情况下，你硬要撕破脸面不收，也比你日后落个受贿嫌疑强。这叫做“君子爱礼，收之有道”。
小心阿护来之不易的友谊。如果有人问你的生日，你肯定能回答出来。如果问你妻子的生日，你大概也都记得。但是，你记得朋友们的生日吗?你能给他们一份真诚的祝福吗?
对于交友之道，我们要经常反省自己:你经常与朋友保持联系吗?记不记得那些对于你的朋友来说，是意义重大的事情?你是否在需要帮助时才打电话找朋友?
关心别人不应挂在嘴上，而应付诸行动。当朋友处于逆境寻求帮助时，我们们能够伸出援助之手;当朋友栽了跟头需要安慰时，我们能够热情地劝导他鼓励他。这样，我们不仅得了与对方的心灵相通，而且还将贏得友谊和信任。
友情不是一朝一タ可以培养的，建立友谊需要时间，而使其维护下去，则要花费更多的时间
因为每个人都有不愿为人知的面，不论你们之间的友情多么深厚，假使你踏入对方不希望被人侵犯的领域，他都会十分烦恼、生气，继而使友谊温度聚減，甚至出现危机。辛辛苦苦建立起来的友谊，稍不留意便会毁于一旦所以要小心翼翼地呵护，才能够拥有深厚的、长久的友情。
从小事入手更容易建立良好的人际关系。许多成功者之所以会贏得人们的广泛欢迎与合作，往往得益于ー些十分不起眼的小事，比如像记住别人的名字并能顺利叫出来这一类技巧。
这种方法为什么会如此灵验呢?原因在于，小事尽管看起来很＂小”，但里面其实包含着极大的处世学问。就像对自己的名字，每个人在心里往往都是非常重视的，有些人甚至把名垂青史作为自己人生的最高目标。
多数人往往忽视这一点，他们不愿意把时间和精力用在牢记别人名字这类小事上。而且，他们的借口也很是冠冕堂皇，那就是:自己太忙了!结果使自己丧失了无数次亲近别人的好机会。
小吉姆法里刚刚10岁的时候，他的父亲不幸被自家的马踢死了。为了家庭生计，他被迫到一个砖场去做运沙的工作。贫寒的家境，使小吉姆·法里从未进过一所中学，但在他46岁之前，就已经被4所学院授予过荣誉学位，并成为美国邮政总局局长、民主党全国委员会主席。他获得成功的最大秘诀，就是培养了一种记住别人名字的惊人能力。据他自己说，他能叫出多达50000人的名字。而正是这项能力，使他帮助富兰克林·罗斯福进入了白官。小吉姆·法里在早年就发现，一般人对自己的名字，比对地球上所有名字加起来还要感兴趣。事实确实如此，正是由于发现了这个小小的秘密，才使得他取得了如此巨大的成功。
当然，要记住别人的名字，并不容易。通常人们只会对那些与自己有禾益关联的人们有较深印象，而你记住他们们的目的正与此相同，所以你必须做个有心人。记住别人的姓名是需要练习的，而拥有记住他人姓名的能力，是项相当有用的资产。在参加派对或周末聚会时，要ー下子记住一大堆人的名字，且需维持一小段时间，最大的诀窍便在于集中注意力。
当你得知一个人的姓名时，应尽量集中注意力来记住它。在你与他寒暄称呼他的名字时，心里则要再默念个两三遍，同时设法将他的某些特征跟他的名字连在一起。记住一个能与其姓名相结合的醒目特征，可使你在一段时间内记住一些人的姓名。
如果你听不清楚对方告诉你的名字(事实上有许多人在做介绍时，不知怎的，就是无法把名字说清楚)，可请他再说一遍，不要觉得不好意思。你可以说:“对不起，我没听清楚你的名字可否请你再说一遍?”你这样问，别人不仅不会生气，甚至还会党得很受用，因为这表示你很在意知道他的名字
如果别人已经重复一次了，但你还听不懂，则还要请他再说一遍，当然这次的语气应更为抱歉:“真是抱歉，我好像还是没听明白。“这次他应该会说得比较慢，以便使你听得更明白。你听过之后再朗声复述一遍，这么一来，你必然印象特别深刻。如果对方的名字很艰涩，则跟他要张名片，如果他没有名片，就请他写在你的记事本上(在商业聚会的场合，最好随身携带一本记事簿，以备不时之需)。在经过这么一番折腾之后，对方如果并没有不耐烦，那他定然是觉得非常高兴。
如果某人你曾经见过，但怎么也想不起他的名字，不妨以这样开场:“你好我是安吉凯威。记得在去年春天，美国运通在希尔顿举行的午餐会中，曾经见过你。＂听你这么一说，即便你并未记起他的名字，对方依然会因为你还记得他，心里觉得很舒服的。
直得注意的是，为了拉近与别人的距离，建立较为亲密的关系，不少人总想借助于“大事＂，企图以此形成“生死之交”，“莫逆之交”。但是，在我们周围伟人、名人毕竟只是凤毛麟角，大部分人都是凡夫俗子，他们也不可能做出惊天动地的大事。所以真正聪明的人总是善于从小事上拉近与别人的关系，而不是一味地搜寻“了不起的大事”。
爱听恭维话是人之常情。人人都愿意听恭维话，这是人之常情。
我们要适当地赞美别人。这种赞美必须是真诚的，而不是为了阿谀奉迎而故意夸大的虚假的赞美。交友时，如果能很好地运用这一条，对增进朋友间的友谊大有裨益。
《孟子公孙丑上》上说:“人告之以有过，则喜。＂不仅孔子等大圣人有如此雅量，一般情况下，普通人也可以做到这一点。大家常说＂良药苦口利于病忠言逆耳利于行”，但真正听得进逆耳忠言的人毕竟不多。所以说话时应当灵活，不妨适当说些恭维话。或许，大家都以为恭维人乃是小人所为，大丈夫光明磊落，行正身直
事实上，我们都应该清楚一个道理，那就是枪炮或毒药可以杀死无辜的百姓，是因为它们被坏人利用了，而不是它们本身没有一点益处。
明白了这个道理，我们就应该承认，恭维作为一种说话的方式，我们有权使用，而且如果我们用得恰当，会取得意想不到的效果。
恭维话并不是随便恭维，要注意对象和内容，要了解人们内心的希望。年轻人当然希望自己前途无量，宏图大展，所以恭维时须证明他是有潜力的。而老年人则希望自己的后辈能超过自己，创出更好的前程。所以，恭维老年人时，不妨将着眼点放到他们的晚辈身上，并将老年人与其晚辈比较，指出其后辈的长处。这样抑老扬少的做法，不但不会引起老人的反感，反而会令他很高兴。
对于不同职业、不同文化程度的人，恭维也应有所区别。对待商人，如果恭维他才高八斗、学富五车显然不行;而对文化人说他如何财源广进，财运享通更是不妥;对于官吏，你若说他生财有道，他定以为你是骂他贪污受贿，搜刮百姓。因此要注意区别，同时还要注意掌握好恭维的分寸。
在人际交往中，真诚、慷慨地赞美别人，是得友谊、信任、融洽关系的良方。领导者如果能对自己的下属多赞扬而少吹毛求疵，就更能激发下属工作的热情。真诚地赟赏别人，是一种美德，也是一种处理人与人关系的润滑剂。但时常会有这种情形，我们其实是很想赞美某人的，但我们怕被对方误解为“灌米汤”、“拍马屁”，我们的赞美之词在嘴里转了半天，到底还是咽下去了。
