终于把舅舅的后事办完了，人际共赢断更一段时间了，今天接上哈。先来复习一下前面分享到的干货：
1，从自己做起。
认识自己，接纳自己，提升自己，相信自己。总的来说就是学会自信。
2，执行三十秒法则。
第一印象非常重要，不要吝啬你的鼓励与夸赞，激励可以帮助你实现自己的目标。
3，让别人知道你需要他。
把被需要变成主动，让别人有参与感，这是一个团队所需要的主要因素，不论大与小。
4，创造记忆，经常回顾。
只有主动创造的记忆才是美好的，才有回忆的意义。
复习完了前面分享的干货，那接下来分享今天的干货：当众赞扬。
这句话很简单，不难理解，当着大家的面赞扬。那么当众赞扬有什么好处呢？
1，他会有所作为。
2，他能发现并抓住机会。
3，他能影响影响别人的思想和行为。
4，他能带来增值。
5，他能吸引能干的人。
6，他能教会其他人领导他人。
7，他能组织其他的人贡献良好的建议。
8，他拥有非同寻常的良好心态。
9，他会兑现承诺，承担责任。
10，他对机构和领导者具有无谓的忠诚。
私下的赞扬一旦公之于众，其价值便会骤然飙升。
人人都希望自己的人生有价值。每个人的脖子上都挂着一个无形的标语--让我感觉很重要。
当我们看重赞美者时，赞美的价值会大大提升。 当然并不是所有的赞美都具有同等的效力，如果赞美是从你看不上的人口中发出的，当然不如你的老板当着你尊敬的人夸奖你有分量。
赞美和肯定能激发认得干劲儿。乔治·马太·亚当斯说过：鼓励是灵魂的氧气。缺了它，别指望人们会把工作做好。没有它，人们甚至没法生活。
当众赞扬，效果最佳。只要赞扬是真诚的，不带一丝欺骗的，肯定会带给你不一样的结果。
总的来说，把只在私底下赞扬人抛于脑后，只要有可能，就公开地赞美他们。问问自己，从现在开始，我该赞扬谁？那就从今天开始赞扬身边的每一个人吧！
空有的赞扬会让人膨胀自大，所以需要给他一个名头，给他一个盼头，那么他就会奔着这个名头和盼头继续努力。要怎么样才能准确的赞扬呢？我们下回见分晓。
