就打工而言，如果哪天她不再换工作了，说明她不想进步了。
目前没有一家店是适合她发展，首先说一下大店，会有一套系统的流程。
入职前一个月先不管三七二十一工作经验如何，没有拿得出手的简历，一律都是新员工基本待遇，连最基本的操作都要考核后才能进行，看似很严格，对老员工（以下指老技师）来说不过都是表面功夫，而且没有任何用处与好处还要浪费时间。
因为她知道客户的问题和症状不是一个技术就可以解决的，比如宫寒不可能只靠按摩，颈椎突出也不可能只靠放松，更别说湿疹，月经不调都不可能只靠手法能达到好的效果。
要达到好的效果，什么症状该艾灸，什么症状该刮痧拔罐，什么问题需要针灸，必须会辨证，懂用什么方法又快又有效。
老板永远都是理想的主义者，他认为只要按照他的做就可以做到利益最大化，但是忘记员工的核心需求。
员工无非要两样，技术与平台。
老员工并不需要公司的技术培训又或者说培训对她的作用非常微小甚至可以忽略不计。
而平台，没有让她施展她该有的技术水平，就像你只让她按摩不让她艾灸，让她艾灸又不教她正骨，一个项目考核过了才给做，可客户不是等你过了这个项目才有这种问题，随时都有可能是一个没有考核过的项目，员工的经验从何而来？
大店只适合刚学，或者有三五年经验的学徒，一个是白纸，一个正积累经验，这两类人都是非常感恩平台的。老员工去大店没有任何意义，除非遇到懂管理的管理者。
再来说说小店，小店骚操作太多，任何不公开不透明的都可以理解为骚操作，轮钟都轮不明白，沟通有时候没有用，思想层次不同，但能理解，如果轮钟一个人能轮两次，对老员工来说无疑是大福利该偷笑了，在技术的加持下点钟本来就多，还能多两个新客，忙的忙死，闲的闲死。
有的小店可以让自己独立完成客户，技术，收费老板也不管，相当于给你一个客，反正客户买单了不管你用什么理疗方法收多少钱都可以，其实这种店最适合个人发展，甚至能学到不少临床经验，因为可以把个人的优点发挥到极致，但是这种店不适合做大，个人优势太突出，不好管理，水平不一。
综上所述，能真正让老技师发展的平台不多，甚至没有。所以你看我不顺眼我看你不顺眼不过都是在忍罢了。
她不是缺工作，缺的是更好的平台，差的平台只会让她越来越颓废，只能祈祷遇到个好管理者，毕竟店的发展永远跟不上个人的发展。
