人才是创新之源、发展之基、活力之要，靖宇县大力推进靶向引才、政策引才、服务引才，多措并举抓实人才引进工作，开启人才引进新篇章。
以靶向引才聚集转型振兴动力。通过“政府搭台、企业对接、人才实干”的方式，积极搭建载体引才，对靖宇县内10余家重点企业以走访、座谈的方式进行摸底调研，对企业人才需求把脉问诊，建立《重点企业需求台账》。拿出2名事业编制，以“事编助企”的方式引进人才，实现拼经济、助企业、储干部、育人才多重效果。通过“端口前置”，带编定向到东北师范大学、吉林师范大学、哈尔滨师范大学等8所专业师范类院校免笔试招聘教师39名，定向孵化首批“订单式”农科生30名。
以政策红利激发引进人才活力。落实《白山市引进“名校优生”实施意见》《靖宇县引进人才激励与管理办法（试行）》文件，针对引进的博士生、“原985、211”院校硕士和清华、北大本科生、急需紧缺专业的普通院校硕士研究生等落实政策待遇70余万元，有效激发了人才创新创业的活力。按照县域旅游发展脉络精准引才，邀请中国社科院旅游研究中心特聘研究员高舜礼以《县域旅游转型升级和高质量发展》为题进行现场授课，进一步延伸了引才触角，充分发挥聚才效能，形成推动产业发展和人才引进的组合力。
以优质服务提升人才生态引力。深化党委联系服务专家制度，健全领导干部直接联系服务人才工作机制，构建“网格化”联系服务人才工作体系。响应“创业奋斗‘就’在吉林”的号召，积极推动“百名优秀硕博人才进县区助振兴计划”，精准对接吉大博士生人才，通过“线上+线下”双模式，助推吉大人才带领家乡青年为靖宇县高质量发展作出贡献。人才生态得到全面优化，既增加了人才的幸福感，又形成了引进人才的蜂巢效
