《军师联盟》是最近的一部热播剧，以三国时期“魏国”为背景，通过对谋略与情感的描述，从家庭到朝堂形象而立体的呈现，展现出了跌宕起伏波澜壮阔的后三国时代。从现代眼光看来，《军师联盟》更像是一出在工作和生活中的人物传记，朝堂即战场，以史为鉴，以剧为镜，让我们学习到很多关于职场的那些事！
无论是从或多或少的史学资料中了解，还是从此剧中直观的演绎表现来看，杨修都是个善于书法才华横溢聪明伶俐的人。他是许都第一名士，被曹操钦点主持月旦评；他在见到曹娥碑的当下就能拆字解谜碑文的隐晦含义；他能瞬间揣摩出曹操在新建园门上题“活”字的真正用意，都足以说明他的确才思敏捷聪慧过人。
杨修有理想有抱负也懂得综合判断。在血雨腥风的“衣带诏”事件中，他分析动荡时局劝父亲识时务者为俊杰，指出能够荡平天下、拯救社稷于水火的是曹操；他出谋划策竭尽所能辅佐自己的顶头上司曹植；他能准确揣度领会大BOSS曹操传达的工作会议精神和背后蕴涵的无限深意， 有着高于一般谋士的眼界和策略。
可是，杨修有旷世奇才的同时也精明外露，表现欲强烈。他仗着才学过人且拥有杨家“四世三公”高配的家庭背景与人脉资源恃才傲物，自高自大目空一切，不把别人放在眼里，人缘并不算好。剧中钟繇之子和父亲探讨杨修的剧情也从侧面印证了他的弊端所在: 在大争之世人人自危之时，他却跳出来显露自己，唯恐天下不知其才能，可见其虚荣骄矜急功近利，最容易树敌，也最容易牺牲。
所以对于他的大BOSS曹操来说，既赏识杨修的手段、才智和野心，却也看不惯他骄横跋扈越权自作主张的狂傲和时不时爱玩弄诸如“一人一口酥”和“鸡肋”这样的小心机小聪明的技俩。利用杨修的才干不假，却也压制他大展宏图发挥的空间，甚至最后都要用他的人头来稳定军心，杨修不但未实现自己的理想，还搭上了性命。
现实世界里，如杨修般的职场人也大有人在，他们身上并不缺乏能力和才干，悟性高反应快，很受上司欣赏和钟爱。
能够被领导所喜欢的人，一定是个能够读懂领导心思的人，也一定是个遇事灵活应变、有创意、有能力的好下属，他们很善于了解上司的生活习惯、处事作风、思维方式、工作方法、性格爱好、工作经历等，然后加以巧妙周旋。
另外一方面，作为下属千万不能忘记自己的身份，必须时刻保持清醒的角色意识，找准自己的位置，而决不能越权越位，自作主张，擅自行动。
常言道，君子藏器于身，相时而动，不可锋芒毕露。你的聪明才智故意在领导面前显示出来，领导会因此而认为你是恃才傲慢盛气凌人的自大狂，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。
下属立了功、受了表扬，要懂得把功劳归于自己的领导。从某个角度来说，立功受赏，看似荣耀，其实也可能是一件很危险的事情。对于某些胸怀不够坦荡的领导来说，被别人比下去本来就是件令人恼恨的事情，何况是被自己的下属抢了功劳。
如果自己的顶头上司一次次夸奖自己，说现在的年轻人有能力，那么他的潜台词，有可能是在说他不行了，你的能力可能对他存在威胁。所以超过你的上司，这对你来说并不见得是一件幸运的事情。
作为下属，应该记住，任何时候都不要显得比领导高明，即使在非工作场合，也要给领导留足面子，让他始终占据着主导地位，有什么风光，还是让给领导去占，自己低调做人。
多数领导总是希望自己在处理一切重大事情上都比其他人高明，所以你要明白，作为下属，自以为是的高明总是讨人嫌的，也特别容易招惹同僚和领导的嫉妒。因为大多数人对于在运气上被人超过并不太介意，却没有一个人（尤其是领导人）喜欢在智力和能力上被超过，而你时常流露出的“聪明”和“创意”会让别人产生不悦。
因此，对寻常的优点不必过于掩盖，而在智力上绝对不要哗众取宠，刺激你的领导，因为智力是人格特征的“广告牌”，是领导最大的面子，冒犯了它无异于犯下“弥天大罪”。
聪明的下属不应该让你的领导感到你比他强，而使他随时有被你取代的危机感。如果你想向领导提出忠告，你应该让他觉得，你只是在提醒他某种他本来就知道，不过偶然忘掉的东西，而不是某种要靠你解释才能明白的道理。如果你把握不好这个度，很可能导致自己“再就业”。
有了业绩和功劳自然要记到领导或老板的帐上，切不可统统据为己有，更不可洋洋得意，居功自傲，盛气凌人，目空一切。不要认为你人品好，能力超强，位高功著就能在单位长久的呆下去。如果你的威信，你的名望超过领导时，千万要小心！即使自己为工作的顺利完成起到了关键性作用，也不应居功自傲，而应看到领导在布局谋篇等方面给予的指导。即使没有领导的指点，若仍能把功劳归于领导，这种“礼让”的做法一定会获得领导的好感。不仅如此，作为下属也会在以后的工作中受到领导更多的帮助和支持。
作为臣下，最忌讳的就是自表其功，自矜其能，做下属也是一样。功高震主的危险，相信大多数人都明白。一旦有了功，千万不要自命不凡、洋洋得意，作为一个胸怀开阔之人，要真正了解“做事先做人”的含义，抛弃短视近利、斤斤计较的狭隘意识，让自己的境界变得高远，这是一个人一生受用不尽的财富。
