最近，关于“专家称年轻人工资低可能是能力不够”的一则新闻备受关注：
【据@凤凰网财经 ，开幕前夕，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在接受采访时，谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费。邓海清表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”邓海清表示。】
这则新闻引起了我的好奇心。作为HR，曾经招聘过很多年轻人，对于年轻人薪资低和薪资为什么低的问题，有些自己的看法和大家分享一下：
首先，年轻人的工资确实低，对此我倾向于从大的方面去分析原因：
1. 刚参加工作工资低很正常：
一般来讲工资就是从低到高逐渐增长的，这是一个普遍规律和过程，在这个过程中需要对新人进行不断的考核及培养，达到相应考核标准，自然会晋升到下一个级别并给予加薪。
2. 供需不匹配，“最缺工”岗位普遍薪资低：
看过一份2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行，其中排行前十的是：营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工。这些“最缺工”职业集中在制造业、服务业、物流业，本身都不是薪资高的岗位，如果年轻人做这些岗位的工作，薪资自然不会很高。
3. 就业竞争激烈，供过于求，导致薪资降低：
大学生们如果不愿意去做上边提到的“最缺工”岗位的话，都将集中竞争办公室的岗位，就会导致供过于求。人才市场一旦供过于求，招聘方必然优中择优、降低工资，这也会在一定程度上拉低工资水平。
另外，年轻人的工资也有高的，对此我倾向于从年轻人自身角度去分析原因：
1. 985、211毕业的学生普遍薪资高于一般院校的学生：
毕业就有拿高工资的先天优势，一般院校的毕业生没法比，这也是为什么那么多考生都要考名牌大学的原因所在了；
2. 快速成长的年轻人，薪资上涨的更快：
薪资在很大程度上是和能力成正比的，从这一点分析“专家称年轻人工资低可能是能力不够”，也是有道理的。参加工作以后，快速提升自己的能力，迅速成长起来，才能拿更高的工资。
所以，分析下来年轻人工资普遍偏低是工作初期的正常现象，当然也有外部因素的影响。薪资高的年轻人则是少数，是二八定律中那20%优秀的人，但毕竟80%都是普通的年轻人，不能把工资低简单的归结为能力不够，毕竟外部的很多影响因素确实是个人很难改变的。
最后，想给年轻人打打气、加加油。工资低是一时的，刚开始工作薪资都不高，只要不断努力去提升自己、积累经验，工资会一点点涨上来的，这需要一个过程。按照自己的节奏，踏踏实实的努力吧，加油！
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