王冬冬，中原焦点团队讲师、心理咨询师，持续记录1363天（2021.9.4）阴
农历七月廿八，辛丑牛年丙申月乙卯日，处暑三候禾乃登第3天。
读打卡第1155天：《治大国若烹小鲜》《黄帝内经前传》
朗诵记录第1156天：诵读第166周第6天，《玄古遺秘》、绕口令练习、诗歌朗诵
有朋友问我作为事业单位人事工作的负责人，日常具体工作都有哪些呢？
这个问题问得好，让我一时语塞，自工作以来，人事工作我从参与到负责，还真没细细考虑过事业单位人事工作具体是什么。
坐下来细细想想，参考网络资源，结合自己日常人事工作情况，总结如下：
1、承办事业单位岗位设置方案的核准及各类人员职务职称聘任审批事宜。
2、承担本单位工作人员年度考核工作。
3、综合管理事业单位人员聘用、聘任、解聘、辞职、辞退、申诉、控告、奖惩等事宜。
4、推行事业单位人员聘用制度。
5、人事档案的归类整理。
作为基层事业单位人事工作部门，决策权是几乎没有的。大部分情况下都是按照既定好的工作流程，按部就班执行，这里面很少能有自己的思考和提议。
在基层事业单位，做好工人事作的标准就是掌握好上级有关人事工作的要求，熟悉相关文件，吃透文件精神，落实好人事要求，及时提醒管理、专技、工勤人员每个时间节点的身份变动，做好身份变动人员的工资晋升，因此显得机械、无趣、按部就班。
这是个很好的话题，接下来，可以引发我的很多思考，也可以让“无趣”的人事工作重新梳理，深入推进一些，让我负责的人事工作也能“活力”起来。
